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'obligatoires '
'auprès des '
'organismes '
'sociaux afin de '
'respecter les '
'délais et les '
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'sociales de '
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'- Préparer les '
'éléments de la '
'paie (fixes et '
'variables) pour '
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'd’établir la '
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'déclarations '
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'et régler les '
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'Recueillir les '
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'- Mettre en '
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'l’ensemble des '
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'administrative '
'du personnel, '
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'mettre à jour '
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'évoluer les '
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'législatives et '
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'si nécessaire.',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
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'reconstituée '
'à partir '
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'composée de '
'plusieurs '
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'(Système de '
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'- Mener les '
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'd’embauche pour '
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'- Rédiger le '
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'formaliser '
'l’engagement du '
'salarié et de '
'l’employeur '
'afin de '
'sécuriser '
'l’embauche. '
'- Effectuer les '
'démarches '
'nécessaires '
'auprès des '
'services '
'concernés pour '
'intégrer le '
'nouveau '
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'afin que sa '
'prise de poste '
'se déroule dans '
'les meilleures '
'conditions. '
'- Maîtriser le '
'SIRH de la GPEC '
'pour anticiper '
'et adapter les '
'compétences aux '
'emplois afin de '
'satisfaire aux '
'obligations '
'légales et '
'fidéliser les '
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'Créer des '
'outils de '
'pilotage '
'(tableau de '
'bord, grille '
'd’évaluation…) '
'pour analyser '
'l’identité de '
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'(image et '
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'les pratiques '
'RH '
'(recrutement, '
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'formation) afin '
'que la '
'direction '
'générale '
'élabore une '
'stratégie de '
'marque '
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'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'réelle '
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'à un rapport '
'd’activités '
'et une '
'soutenance '
'orale '
'individuels. '
'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
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'à partir '
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'd’entreprise '
'virtuel '
'(Business '
'Game) '
'décrivant le '
'cas concret '
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'entreprise '
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'intérieur, '
'document '
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'données '
'économiques et '
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'pour les '
'enregistrer sur '
'les plateformes '
'dédiées afin de '
'les mettre à '
'disposition des '
'salariés et des '
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'sociales '
'(CSE). - '
'Mener les '
'négociations '
'avec les '
'instances du '
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'établir de '
'nouveaux '
'accords dans le '
'respect des '
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'Élaborer la '
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'pour faciliter '
'l’acceptation '
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'(salariés et '
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