61ae93f17219ca0050031df6
1457 sur 63518
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'(droit du '
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'la sécurité '
'sociale) pour '
'établir '
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'déclarations '
'obligatoires '
'auprès des '
'organismes '
'sociaux afin de '
'respecter les '
'délais et les '
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'sociales de '
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'- Préparer les '
'éléments de la '
'paie (fixes et '
'variables) pour '
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'au gestionnaire '
'de paie afin '
'd’établir la '
'paie et les '
'déclarations '
'obligatoires, '
'et régler les '
'cotisations '
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'Recueillir les '
'informations '
'sociales pour '
'élaborer '
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'remonter les '
'données '
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'hiérarchie en '
'vue '
'd’analyses. '
'- Mettre en '
'œuvre une '
'veille sur '
'l’ensemble des '
'obligations '
'légales et '
'sociales liées '
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'administrative '
'du personnel, '
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'mettre à jour '
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'évoluer les '
'procédures '
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'évolutions '
'législatives et '
'réglementaires '
'si nécessaire.',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'écrite '
'reconstituée '
'à partir '
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'de cas '
'composée de '
'plusieurs '
'dossiers '
'décrivant un '
'cas concret '
'd’entreprise.',
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'fidéliser le personnel',
'liste_competences': '- Formaliser '
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'pour construire '
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'rédiger les '
'fiches de '
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'Sélectionner '
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'utiliser un '
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'(Système de '
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'- Mener les '
'entretiens '
'd’embauche pour '
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'vue du '
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'- Rédiger le '
'contrat de '
'travail pour '
'formaliser '
'l’engagement du '
'salarié et de '
'l’employeur '
'afin de '
'sécuriser '
'l’embauche. '
'- Effectuer les '
'démarches '
'nécessaires '
'auprès des '
'services '
'concernés pour '
'intégrer le '
'nouveau '
'collaborateur '
'afin que sa '
'prise de poste '
'se déroule dans '
'les meilleures '
'conditions. '
'- Maîtriser le '
'SIRH de la GPEC '
'pour anticiper '
'et adapter les '
'compétences aux '
'emplois afin de '
'satisfaire aux '
'obligations '
'légales et '
'fidéliser les '
'salariés. - '
'Créer des '
'outils de '
'pilotage '
'(tableau de '
'bord, grille '
'd’évaluation…) '
'pour analyser '
'l’identité de '
'l’entreprise '
'(image et '
'réputation) et '
'les pratiques '
'RH '
'(recrutement, '
'gestion des '
'carrières, '
'formation) afin '
'que la '
'direction '
'générale '
'élabore une '
'stratégie de '
'marque '
'employeur.',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'réelle '
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'à un rapport '
'd’activités '
'et une '
'soutenance '
'orale '
'individuels. '
'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
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'à partir '
'd’un jeu '
'd’entreprise '
'virtuel '
'(Business '
'Game) '
'décrivant le '
'cas concret '
'd’une '
'entreprise '
'et d’un '
'secteur '
'd’activité '
'précis. '
'Travaux '
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'équipe.',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Gérer et suivre '
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'(règlement '
'intérieur, '
'document '
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'données '
'économiques et '
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'pour les '
'enregistrer sur '
'les plateformes '
'dédiées afin de '
'les mettre à '
'disposition des '
'salariés et des '
'instances '
'sociales '
'(CSE). - '
'Mener les '
'négociations '
'avec les '
'instances du '
'CSE pour '
'établir de '
'nouveaux '
'accords dans le '
'respect des '
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'Élaborer la '
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'l’acceptation '
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'par les équipes '
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'(salariés et '
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'situations de '
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