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2022-06-30 04:53:08.486000

2022-11-06 05:23:29.429000

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                                                     'politiques sociales',
                                         'liste_competences': 'Déterminer, à '
                                                              'partir des '
                                                              'besoins '
                                                              'identifiés par '
                                                              'la stratégie de '
                                                              'l’entreprise, '
                                                              'les actions à '
                                                              'mettre en œuvre '
                                                              'à court et à '
                                                              'moyen terme '
                                                              'pour faire face '
                                                              'aux évolutions '
                                                              'd’effectifs. '
                                                              'Exemples : mise '
                                                              'en place du '
                                                              'télétravail, '
                                                              'résoudre un '
                                                              'problème de '
                                                              'sureffectif, '
                                                              'une difficulté '
                                                              'relative à la '
                                                              'pyramide des '
                                                              'âges, '
                                                              'développer la '
                                                              'qualification '
                                                              'des salariés '
                                                              'pour répondre '
                                                              'au besoin de '
                                                              'compétences '
                                                              'nouvelles, '
                                                              'accompagner des '
                                                              'changements '
                                                              'dans '
                                                              'l’organisation '
                                                              'du travail et '
                                                              'de la '
                                                              'production, '
                                                              'tenir compte de '
                                                              'besoins '
                                                              'spécifiques des '
                                                              'salariés '
                                                              'handicapés '
                                                              '(RQTH) etc.    '
                                                              'Transmettre les '
                                                              'lignes '
                                                              'directrices de '
                                                              'cette politique '
                                                              'à l’équipe '
                                                              'chargée du '
                                                              'développement '
                                                              'des compétences '
                                                              'des salariés. '
                                                              '(recrutement, '
                                                              'mobilité et '
                                                              'formation) et '
                                                              'apporter son '
                                                              'soutien en cas '
                                                              'de difficultés '
                                                              'opérationnelles.    '
                                                              'Élaborer ou '
                                                              'choisir et '
                                                              'déployer les '
                                                              'outils dont les '
                                                              'salariés ont '
                                                              'besoin pour '
                                                              'être les '
                                                              'acteurs de leur '
                                                              'parcours '
                                                              'professionnel, '
                                                              'en associant '
                                                              'les managers '
                                                              'opérationnels '
                                                              'au processus et '
                                                              'en adaptant ces '
                                                              'outils aux '
                                                              'besoins des '
                                                              'travailleurs '
                                                              'handicapés '
                                                              '(RQTH).    '
                                                              'Organiser, '
                                                              'conformément '
                                                              'aux '
                                                              'dispositions '
                                                              'légales en '
                                                              'vigueur, les '
                                                              'négociations '
                                                              'sur la gestion '
                                                              'des emplois et '
                                                              'des parcours '
                                                              'professionnels '
                                                              'tous les 3 ans, '
                                                              'en incluant la '
                                                              'question de '
                                                              'l’accès et du '
                                                              'maintien dans '
                                                              'l’emploi des '
                                                              'travailleurs '
                                                              'handicapés '
                                                              '(RQTH).    '
                                                              'Définir la '
                                                              'politique de '
                                                              'recrutement en '
                                                              'conformité avec '
                                                              'la stratégie de '
                                                              'développement '
                                                              'RH de '
                                                              'l’entreprise, '
                                                              'issue de la '
                                                              'gestion des '
                                                              'emplois et des '
                                                              'parcours '
                                                              'professionnels '
                                                              'et l’obligation '
                                                              'd’emploi de '
                                                              'travailleurs '
                                                              'handicapés '
                                                              '(RQTH).    '
                                                              'Organiser le '
                                                              'processus de '
                                                              'recrutement '
                                                              'interne et '
                                                              'externe, '
                                                              'conformément '
                                                              'aux engagements '
                                                              'et obligations '
                                                              'légales de '
                                                              'l’entreprise '
                                                              '(ex : '
                                                              'engagements '
                                                              'RSE, respect de '
                                                              'la marque '
                                                              'employeur, '
                                                              'obligation '
                                                              'd’emploi des '
                                                              'salariés RQTH '
                                                              'etc.), en '
                                                              'veillant à '
                                                              'impliquer les '
                                                              'managers '
                                                              'opérationnels '
                                                              'en amont et en '
                                                              'aval du '
                                                              'processus.    '
                                                              'Concevoir et '
                                                              'mettre en œuvre '
                                                              'les actions '
                                                              'favorisant '
                                                              "l'intégration "
                                                              'des nouveaux '
                                                              'embauchés avec '
                                                              'l’appui des '
                                                              'directions '
                                                              'métiers '
                                                              '(managers '
                                                              'opérationnels) '
                                                              'et dans le '
                                                              'respect de la '
                                                              'marque '
                                                              'employeur '
                                                              '(expérience '
                                                              'candidat) et du '
                                                              'principe '
                                                              'd’inclusion des '
                                                              'salariés '
                                                              'handicapés '
                                                              '(rescrit '
                                                              'handicap). '
                                                              'Travailler avec '
                                                              'les '
                                                              'opérationnels '
                                                              'au cours de '
                                                              'retour '
                                                              'd’expériences '
                                                              'pour une '
                                                              'amélioration '
                                                              'continue du '
                                                              'processus.    '
                                                              'Anticiper et '
                                                              'organiser la '
                                                              'mobilité '
                                                              'interne, y '
                                                              'compris le cas '
                                                              'échéant les '
                                                              'mobilités '
                                                              'internationales, '
                                                              'en tenant '
                                                              'compte des '
                                                              'travailleurs '
                                                              'handicapés '
                                                              '(RQTH), dans la '
                                                              'mesure du '
                                                              'possible.    '
                                                              'Assurer le '
                                                              'suivi des '
                                                              'effectifs au '
                                                              'moyen des '
                                                              'outils SIRH '
                                                              'dédiés, '
                                                              'incluant un '
                                                              'module '
                                                              'spécifique de '
                                                              'suivi des '
                                                              'salariés '
                                                              'porteurs de '
                                                              'handicap(s).    '
                                                              'A partir des '
                                                              'entretiens '
                                                              'professionnels '
                                                              'organisés tous '
                                                              'les deux ans, '
                                                              'identifier les '
                                                              'trajectoires '
                                                              'professionnelles '
                                                              'des salariés et '
                                                              'les prendre en '
                                                              'compte dans '
                                                              'l’élaboration '
                                                              'du plan de '
                                                              'développement '
                                                              'des '
                                                              'compétences. '
                                                              'Déléguer à un '
                                                              'membre de '
                                                              'l’équipe RH le '
                                                              'recueil des '
                                                              'demandes de '
                                                              'formation '
                                                              'département par '
                                                              'département et '
                                                              'les hypothèses '
                                                              'd’actions de '
                                                              'formation à '
                                                              'mettre en '
                                                              'œuvre.    '
                                                              'Définir et '
                                                              'mettre en œuvre '
                                                              'le plan de '
                                                              'développement '
                                                              'des compétences '
                                                              '(PDC, '
                                                              'anciennement '
                                                              'plan de '
                                                              'formation) en '
                                                              'partant des '
                                                              'besoins en '
                                                              'compétences '
                                                              'conformes aux '
                                                              'orientations et '
                                                              'à la stratégie '
                                                              'de '
                                                              'l’entreprise.    '
                                                              'Définir le '
                                                              'budget '
                                                              'prévisionnel '
                                                              'des projets de '
                                                              'formation et '
                                                              'présenter '
                                                              'l’ensemble, à '
                                                              'la validation '
                                                              'du/de la DRH et '
                                                              'réaliser une '
                                                              'présentation '
                                                              'pour '
                                                              'information aux '
                                                              'membres du '
                                                              'CSE.    '
                                                              'Organiser '
                                                              'l’information '
                                                              'des salariés '
                                                              'sur leurs '
                                                              'droits et les '
                                                              'dispositifs '
                                                              'existants '
                                                              '(conseil en '
                                                              'évolution '
                                                              'professionnelle '
                                                              '(CPF), bilan de '
                                                              'compétences, '
                                                              'validation des '
                                                              'acquis par '
                                                              'l’expérience, '
                                                              'CPF de '
                                                              'transition '
                                                              'professionnelle) '
                                                              'en prenant '
                                                              'appui sur les '
                                                              'managers '
                                                              'opérationnels. '
                                                              'Organiser au '
                                                              'sein de '
                                                              'l’équipe, des '
                                                              'plages horaires '
                                                              'pour ces '
                                                              'entretiens '
                                                              'd’information '
                                                              'et former '
                                                              'l’équipe à la '
                                                              'polyvalence '
                                                              'pour y '
                                                              'répondre.    '
                                                              'Concevoir et '
                                                              'piloter les '
                                                              'projets '
                                                              'pédagogiques '
                                                              'réalisés en '
                                                              'interne. '
                                                              'Participer à la '
                                                              'conception des '
                                                              'modules de '
                                                              'formation, '
                                                              'identifier et '
                                                              'solliciter des '
                                                              'formateurs '
                                                              'internes, '
                                                              'animer '
                                                              'ponctuellement '
                                                              'des sessions de '
                                                              'formation.    '
                                                              'Concevoir et '
                                                              'piloter des '
                                                              'projets de '
                                                              'formation '
                                                              'externalisés, '
                                                              'pour cela, '
                                                              'établir les '
                                                              'cahiers des '
                                                              'charges '
                                                              'destinés aux '
                                                              'prestataires, '
                                                              'analyser les '
                                                              'propositions et '
                                                              'sélectionner '
                                                              'les '
                                                              'prestations.     '
                                                              'Assurer les '
                                                              'relations avec '
                                                              'l’organisme '
                                                              'collecteur '
                                                              '(OPCO), le '
                                                              'suivi '
                                                              'budgétaire '
                                                              '(gestion des '
                                                              'facturations et '
                                                              'des frais '
                                                              'annexes) et '
                                                              'prendre en '
                                                              'charge ou '
                                                              'déléguer les '
                                                              'formalités '
                                                              'administratives '
                                                              '(gestion des '
                                                              'présences, des '
                                                              'transports, des '
                                                              'repas) et '
                                                              'légales '
                                                              '(convention de '
                                                              'stage, '
                                                              'attestation, '
                                                              'certificat, '
                                                              'déclaration '
                                                              'sociale '
                                                              'nominative, '
                                                              'contrats '
                                                              'd’alternance, '
                                                              'avenants).    '
                                                              'Définir et '
                                                              'piloter les '
                                                              'dispositifs de '
                                                              'prévention et '
                                                              'les plans '
                                                              'd’actions '
                                                              'visant à '
                                                              'limiter les '
                                                              'risques santé / '
                                                              'sécurité pour '
                                                              'l’ensemble des '
                                                              'salariés, en '
                                                              'collaboration '
                                                              'avec le service '
                                                              'de santé au '
                                                              'travail, les '
                                                              'managers et les '
                                                              'représentants '
                                                              'du '
                                                              'personnel.    '
                                                              'Définir et '
                                                              'piloter la '
                                                              'politique '
                                                              'handicap en '
                                                              'conformité avec '
                                                              'la stratégie de '
                                                              'développement '
                                                              'RH de '
                                                              'l’entreprise, '
                                                              'issue de la '
                                                              'gestion '
                                                              'prévisionnelle '
                                                              'des emplois et '
                                                              'des compétences '
                                                              'et l’obligation '
                                                              'd’emploi de '
                                                              'travailleurs '
                                                              'handicapés '
                                                              '(RQTH). Tenir '
                                                              'régulièrement '
                                                              'des réunions '
                                                              'avec ses '
                                                              'équipes pour '
                                                              'échanger sur '
                                                              'les difficultés '
                                                              'et les '
                                                              'réussites '
                                                              'opérationnelles '
                                                              'de la mise en '
                                                              'œuvre de cette '
                                                              'politique.    '
                                                              'Établir et '
                                                              'mettre à jour '
                                                              'le document '
                                                              'unique '
                                                              'd’évaluation '
                                                              'des risques '
                                                              '(DUER).    Pour '
                                                              'les entreprises '
                                                              'de plus de 250 '
                                                              'salariés, '
                                                              'veiller à la '
                                                              'désignation '
                                                              'd’un référent '
                                                              'handicap, '
                                                              'chargé '
                                                              "d'orienter, "
                                                              "d'informer et "
                                                              "d'accompagner "
                                                              'les personnes '
                                                              'en situation de '
                                                              'handicap et '
                                                              'dialoguer avec '
                                                              'lui.',
                                         'modalites_evaluation': 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée '
                                                                 ':     A '
                                                                 'partir des '
                                                                 'données '
                                                                 'fictives ou '
                                                                 'réelles '
                                                                 'd’une '
                                                                 'entreprise, '
                                                                 'le/la '
                                                                 'candidat '
                                                                 'devra : à '
                                                                 'partir de la '
                                                                 'stratégie de '
                                                                 'l’entreprise '
                                                                 'indiquer '
                                                                 'globalement '
                                                                 'les actions '
                                                                 'à mettre en '
                                                                 'œuvre à '
                                                                 'court et '
                                                                 'moyen terme '
                                                                 'pour '
                                                                 'garantir la '
                                                                 'présence des '
                                                                 'compétences '
                                                                 'nécessaire à '
                                                                 'sa '
                                                                 'réalisation. '
                                                                 'Réaliser une '
                                                                 'présentation '
                                                                 'sur power '
                                                                 'point pour '
                                                                 'les '
                                                                 'présenter '
                                                                 'oralement au '
                                                                 'jury, jouant '
                                                                 'le rôle des '
                                                                 'IRP.     '
                                                                 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée '
                                                                 ':     A '
                                                                 'partir de la '
                                                                 'présentation '
                                                                 'des actions '
                                                                 'à court et '
                                                                 'moyen terme '
                                                                 'de '
                                                                 'l’évaluation '
                                                                 'n°1,  '
                                                                 'reprendre en '
                                                                 'détails les '
                                                                 'décisions de '
                                                                 'recrutement, '
                                                                 'mobilités et '
                                                                 'formation et '
                                                                 'les '
                                                                 'justifier. '
                                                                 'Réaliser le '
                                                                 'schéma du '
                                                                 'processus de '
                                                                 'recrutement '
                                                                 'et '
                                                                 'd’intégration '
                                                                 'des recrues, '
                                                                 'en imaginant '
                                                                 'les '
                                                                 'promesses de '
                                                                 'la marque '
                                                                 'employeur.     '
                                                                 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée '
                                                                 ':     Le '
                                                                 'candidat '
                                                                 'devra '
                                                                 'produire un '
                                                                 'plan de '
                                                                 'développement '
                                                                 'des '
                                                                 'compétences '
                                                                 'des salariés '
                                                                 'd’un '
                                                                 'département '
                                                                 'de '
                                                                 'l’entreprise '
                                                                 'fictive de '
                                                                 'l’évaluation '
                                                                 'n° 1, en '
                                                                 'relevant '
                                                                 'dans les '
                                                                 'entretiens '
                                                                 'professionnels '
                                                                 'les '
                                                                 'trajectoires '
                                                                 'personnelles '
                                                                 'des salariés '
                                                                 'et leur '
                                                                 'correspondance '
                                                                 'ou non avec '
                                                                 'les besoins '
                                                                 'de '
                                                                 'l’entreprise. '
                                                                 'Il/elle '
                                                                 'établira le '
                                                                 'budget '
                                                                 'prévisionnel '
                                                                 'pour ce '
                                                                 'département, '
                                                                 'y compris '
                                                                 'les '
                                                                 'financements '
                                                                 'possibles de '
                                                                 'l’OPCO '
                                                                 'légitime. '
                                                                 'Il/elle '
                                                                 'déterminera '
                                                                 'les '
                                                                 'formations à '
                                                                 'mettre en '
                                                                 'œuvre pour '
                                                                 'les '
                                                                 'personnes en '
                                                                 'mobilité '
                                                                 'interne. '
                                                                 'Il/elle en '
                                                                 'réalisera le '
                                                                 'cahier des '
                                                                 'charges.     '
                                                                 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 ':     A '
                                                                 'partir des '
                                                                 'données '
                                                                 'd’une '
                                                                 'entreprise '
                                                                 'fictive ou '
                                                                 'réelle, le '
                                                                 'candidat '
                                                                 'réalisera en '
                                                                 'groupe de 3 '
                                                                 'participants '
                                                                 'un '
                                                                 'compte-rendu '
                                                                 'destiné à la '
                                                                 'direction '
                                                                 'générale '
                                                                 'd’une '
                                                                 'entreprise '
                                                                 'de 500 '
                                                                 'salariés '
                                                                 'concernant '
                                                                 'les '
                                                                 'obligations '
                                                                 'liées à la '
                                                                 'gestion des '
                                                                 'risques dans '
                                                                 'l’entreprise '
                                                                 'et les '
                                                                 'risques '
                                                                 'encourus en '
                                                                 'cas '
                                                                 'd’absence de '
                                                                 'gestion. En '
                                                                 'complément, '
                                                                 'le groupe '
                                                                 'construira '
                                                                 'un tableau '
                                                                 'destiné à '
                                                                 'accueillir '
                                                                 'les données '
                                                                 'du Document '
                                                                 'Unique. Pour '
                                                                 'ce travail, '
                                                                 'chaque '
                                                                 'membre du '
                                                                 'groupe '
                                                                 'passera '
                                                                 'devant le '
                                                                 'jury pour un '
                                                                 'jeu de '
                                                                 'questions/réponses '
                                                                 'pour '
                                                                 'justifier de '
                                                                 'leur choix. '
                                                                 'A partir de '
                                                                 'l’entreprise '
                                                                 'dont les '
                                                                 'données ont '
                                                                 'été '
                                                                 'transmises '
                                                                 'aux '
                                                                 'candidats '
                                                                 'lors de la '
                                                                 'première '
                                                                 'évaluation, '
                                                                 'le/la '
                                                                 'candidat(e), '
                                                                 'expliquera '
                                                                 'au cours '
                                                                 'd’un oral '
                                                                 'individuel, '
                                                                 'les choix du '
                                                                 'département '
                                                                 'RH pour '
                                                                 'répondre à '
                                                                 'l’obligation '
                                                                 'de '
                                                                 'recrutement '
                                                                 'de personnes '
                                                                 'en situation '
                                                                 'de handicap.',
                                         'numero_bloc': ''},
                                        {'intitule': 'Coordination de '
                                                     'l’administration du '
                                                     'personnel et de la '
                                                     'digitalisation des '
                                                     'processus RH',
                                         'liste_competences': 'Pour permettre '
                                                              'de digitaliser '
                                                              'certaines '
                                                              'activités, '
                                                              'cartographier '
                                                              'les traitements '
                                                              'de données '
                                                              'personnelles '
                                                              'des salariés et '
                                                              'identifier les '
                                                              'processus '
                                                              'répétitifs et à '
                                                              'faible valeur '
                                                              'ajoutée.    '
                                                              'Identifier les '
                                                              'tâches et '
                                                              'informations '
                                                              'auxquels les '
                                                              'collaborateurs '
                                                              'et managers ont '
                                                              'besoin '
                                                              'd’accéder '
                                                              'librement et '
                                                              'les processus '
                                                              'RH qui peuvent '
                                                              'être délégués '
                                                              'en autonomie '
                                                              'aux managers '
                                                              'afin d’offrir '
                                                              'une prestation '
                                                              'de services '
                                                              'interactifs '
                                                              'personnalisés '
                                                              'et '
                                                              'efficaces.    '
                                                              'En '
                                                              'collaboration '
                                                              'avec la DSI ou '
                                                              'un prestataire '
                                                              'externe, '
                                                              'sélectionner et '
                                                              'faire procéder '
                                                              'à '
                                                              'l’installation '
                                                              'des outils '
                                                              'numériques '
                                                              '(SIRH / '
                                                              'plateforme de '
                                                              'travail '
                                                              'collaboratif) '
                                                              'en conformité '
                                                              'avec les '
                                                              'objectifs '
                                                              'définis dans le '
                                                              'plan de '
                                                              'digitalisation '
                                                              'et dans la '
                                                              'politique RH de '
                                                              'l’entreprise, '
                                                              'dans le respect '
                                                              'des contraintes '
                                                              'budgétaires de '
                                                              'l’entreprise.    '
                                                              'En '
                                                              'collaboration '
                                                              'avec la DSI ou '
                                                              'un prestataire '
                                                              'externe, '
                                                              'établir le '
                                                              'planning des '
                                                              'grandes étapes '
                                                              'de la '
                                                              'digitalisation '
                                                              'des processus '
                                                              'RH en '
                                                              'conformité avec '
                                                              'les contraintes '
                                                              'de '
                                                              'fonctionnement '
                                                              'de la fonction '
                                                              'RH et '
                                                              'l’organisation '
                                                              'des activités '
                                                              'clefs de '
                                                              'l’entreprise.    '
                                                              'Faciliter '
                                                              'l’appropriation '
                                                              'par les membres '
                                                              'de l’équipe RH '
                                                              'des nouveaux '
                                                              'outils digitaux '
                                                              'et de la '
                                                              'nouvelle '
                                                              'organisation du '
                                                              'travail qu’ils '
                                                              'entraînent, en '
                                                              'développant les '
                                                              'compétences à '
                                                              'valeur ajoutée '
                                                              'de chacun pour '
                                                              'contribuer à la '
                                                              'performance '
                                                              'collective de '
                                                              'l’entreprise.    '
                                                              'Faire collecter '
                                                              'par la personne '
                                                              'dédiée les '
                                                              'données '
                                                              'personnelles et '
                                                              'documents '
                                                              'officiels '
                                                              'nécessaire à la '
                                                              'formalisation '
                                                              'de la relation '
                                                              '« salarié – '
                                                              'employeur » : '
                                                              'pièce '
                                                              'd’identité, '
                                                              'adresse '
                                                              'domicile, '
                                                              'situation de '
                                                              'famille, numéro '
                                                              'de sécurité '
                                                              'sociale, CV, '
                                                              'Diplômes et '
                                                              'certifications '
                                                              'professionnelles, '
                                                              'coordonnées '
                                                              'bancaires, '
                                                              'permis de '
                                                              'conduire, copie '
                                                              'casier '
                                                              'judiciaire etc. '
                                                              'et les faire '
                                                              'enregistrer '
                                                              'dans le SIRH. '
                                                              'Superviser '
                                                              'l’ensemble du '
                                                              'processus et '
                                                              'venir en '
                                                              'soutien en cas '
                                                              'de difficultés '
                                                              'opérationnelles.    '
                                                              'Rédiger, faire '
                                                              'signer et '
                                                              'conserver/archiver '
                                                              'les contrats de '
                                                              'travail, et '
                                                              'avenants, après '
                                                              'validation par '
                                                              'le service '
                                                              'juridique ou un '
                                                              'cabinet '
                                                              'd’avocats.    '
                                                              'Rédiger les '
                                                              'fiches de poste '
                                                              'et '
                                                              'organigrammes '
                                                              'et les diffuser '
                                                              'via le SIRH ou '
                                                              'une plateforme '
                                                              'de travail '
                                                              'collaboratif, '
                                                              'après '
                                                              'validation par '
                                                              'le DRH ou le '
                                                              'chef '
                                                              'd’entreprise.    '
                                                              'Préparer et '
                                                              'diffuser les '
                                                              'supports '
                                                              'd’évaluations '
                                                              'professionnelles '
                                                              '(entretiens '
                                                              'annuels '
                                                              'd’évaluation, '
                                                              'entretiens '
                                                              'professionnels, '
                                                              'plan de '
                                                              'performance '
                                                              'etc.. Déléguer '
                                                              'leur collecte, '
                                                              'une fois '
                                                              'renseignés par '
                                                              'les managers et '
                                                              'leur '
                                                              'dépouillement. '
                                                              'Organiser une '
                                                              'réunion de '
                                                              'travail pour '
                                                              'échanger sur '
                                                              'les différentes '
                                                              'hypothèses à '
                                                              'confirmer pour '
                                                              'établir le plan '
                                                              'de '
                                                              'développement '
                                                              'des '
                                                              'compétences.    '
                                                              'Superviser la '
                                                              'préparation des '
                                                              'éléments fixes '
                                                              'et variables de '
                                                              'paie (ex : '
                                                              'décompte des '
                                                              'absences, '
                                                              'atteinte des '
                                                              'objectifs etc.) '
                                                              'et suivre les '
                                                              'différents '
                                                              'types de '
                                                              'remboursements '
                                                              'ou de '
                                                              'prélèvements '
                                                              'sur les '
                                                              'salaires, au '
                                                              'moyen d’outils '
                                                              'numériques '
                                                              'dédiés.    '
                                                              'Vérifier avant '
                                                              'envoi le '
                                                              'contenu des '
                                                              'déclarations '
                                                              'sociales '
                                                              'mensuelles, '
                                                              'trimestrielles '
                                                              'et annuelles '
                                                              'obligatoires, '
                                                              'conformément à '
                                                              'la législation '
                                                              'en vigueur et '
                                                              'valider les '
                                                              'paiements, dans '
                                                              'les délais '
                                                              'imposés, des '
                                                              'différentes '
                                                              'charges '
                                                              'sociales et '
                                                              'impôts et '
                                                              'assurer un '
                                                              'contact '
                                                              'régulier avec '
                                                              'les '
                                                              'institutions de '
                                                              'contrôle '
                                                              '(Trésor Public, '
                                                              'URSSAF '
                                                              'etc.).    '
                                                              'Superviser le '
                                                              'contenu et '
                                                              'valider les '
                                                              'déclarations '
                                                              'obligatoires '
                                                              'auprès des '
                                                              'organismes '
                                                              'sociaux (ex : '
                                                              'mutuelle, '
                                                              'prévoyance, '
                                                              'pôle emploi '
                                                              'etc.).    '
                                                              'Répondre aux '
                                                              'questions des '
                                                              'salariés en '
                                                              'matière de paie '
                                                              '(ex : calcul de '
                                                              'la rémunération '
                                                              'variable), '
                                                              'congés, charges '
                                                              'sociales, '
                                                              'couverture '
                                                              'sociale etc. en '
                                                              'prenant appui '
                                                              'sur les '
                                                              'managers pour '
                                                              'diffuser les '
                                                              'informations '
                                                              'collectives et '
                                                              'individuelles.    '
                                                              'Dialoguer avec '
                                                              'le Médecin du '
                                                              'travail des '
                                                              'situations '
                                                              'individuelles '
                                                              'afin de '
                                                              'maintenir dans '
                                                              'l’emploi les '
                                                              'salariés ayant '
                                                              'des problèmes '
                                                              'de santé '
                                                              'temporaires/chroniques '
                                                              'ou une '
                                                              'situation de '
                                                              'handicap.    '
                                                              'Dialoguer avec '
                                                              'les acteurs du '
                                                              'handicap afin '
                                                              'd’aménager les '
                                                              'conditions de '
                                                              'travail des '
                                                              'salariés '
                                                              'porteurs d’un '
                                                              'handicap (par '
                                                              'exemple : '
                                                              'aménagement du '
                                                              'poste et des '
                                                              'outils de '
                                                              'travail…) : '
                                                              'MDPH, Cap '
                                                              'Emploi, ADAPEI, '
                                                              'Fédération '
                                                              'APAJH, APF, '
                                                              'AGEFIPH etc.    '
                                                              'Procéder si '
                                                              'nécessaires aux '
                                                              'déclarations '
                                                              'obligatoires '
                                                              'sur les comptes '
                                                              'professionnels '
                                                              'de prévention '
                                                              '(C2P) des '
                                                              'salariés '
                                                              'exposés à un '
                                                              'risque '
                                                              'particulier.    '
                                                              'En '
                                                              'collaboration '
                                                              'avec le '
                                                              'directeur des '
                                                              'ressources '
                                                              'humaines, le '
                                                              'service '
                                                              'juridique et/ou '
                                                              'un prestataire '
                                                              'externe, '
                                                              '(cabinet '
                                                              'spécialisé dans '
                                                              'la gestion de '
                                                              'la rémunération '
                                                              'globale) '
                                                              'diagnostiquer '
                                                              'les écarts '
                                                              'éventuels entre '
                                                              'les lignes '
                                                              'directrices de '
                                                              'la stratégie de '
                                                              'l’entreprise, '
                                                              'les politiques '
                                                              'RH déployées et '
                                                              'les résultats '
                                                              'obtenus, '
                                                              'identifier '
                                                              'leurs impacts '
                                                              ':     sur la '
                                                              'masse salariale '
                                                              'et au travers '
                                                              'd’indicateurs '
                                                              'de suivi de la '
                                                              'masse '
                                                              'salariale, '
                                                              'proposer des '
                                                              'actions '
                                                              'correctives. '
                                                              'Exemples :    '
                                                              'données '
                                                              'quantitatives : '
                                                              'répartition '
                                                              'hommes-femmes, '
                                                              'taux '
                                                              'd’absentéisme, '
                                                              'nombre '
                                                              'd’accidents du '
                                                              'travail / '
                                                              'maladie '
                                                              'professionnelles, '
                                                              'turnover dans '
                                                              'les effectifs, '
                                                              'nombre de '
                                                              'travailleurs '
                                                              'handicapés et '
                                                              'impacts '
                                                              'financiers '
                                                              'correspondants.    '
                                                              'sur les '
                                                              'politiques '
                                                              'sociales. '
                                                              'Exemples :    '
                                                              'données '
                                                              'qualitatives : '
                                                              'qualité de vie '
                                                              'au travail '
                                                              '(QTV), risques '
                                                              'psychosociaux, '
                                                              'communication '
                                                              'interne, '
                                                              'qualité des '
                                                              'formations '
                                                              'suivies par les '
                                                              'salariés '
                                                              'etc.    sur la '
                                                              'conformité '
                                                              '(compliance)    '
                                                              'données '
                                                              'juridiques : '
                                                              'non-conformités '
                                                              'aux '
                                                              'règlementations '
                                                              'et législations '
                                                              'en vigueur '
                                                              '(RGPD, URSSAF, '
                                                              'DIRECCTE) et '
                                                              'contentieux.    '
                                                              'Concevoir et '
                                                              'faire valider à '
                                                              'la DRH ou au '
                                                              'chef '
                                                              'd’entreprise, '
                                                              'les actions '
                                                              'correctives à '
                                                              'mener en '
                                                              's’appuyant le '
                                                              'cas échéant sur '
                                                              'les conseils '
                                                              'd’experts (ex : '
                                                              'avocats, '
                                                              'experts-comptables, '
                                                              'cabinet de '
                                                              'conseil RH et '
                                                              'formation).',
                                         'modalites_evaluation': 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée '
                                                                 ':     A '
                                                                 'partir des '
                                                                 'données du '
                                                                 'département '
                                                                 'RH de son '
                                                                 'entreprise '
                                                                 'd’accueil '
                                                                 '(stage ou '
                                                                 'alternance), '
                                                                 'le/la '
                                                                 'candidat(e) '
                                                                 'réalisera un '
                                                                 'audit des '
                                                                 'processus à '
                                                                 'automatiser '
                                                                 'et fera les '
                                                                 'recommandations '
                                                                 'adaptées. '
                                                                 'Il/elle '
                                                                 'expliquera '
                                                                 'la solution '
                                                                 'pour faire '
                                                                 'adhérer les '
                                                                 'équipes RH à '
                                                                 'cette '
                                                                 'transformation. '
                                                                 'Évaluation '
                                                                 'individuelle '
                                                                 'et '
                                                                 'soutenance '
                                                                 'orale : à '
                                                                 'partir d’une '
                                                                 'présentation '
                                                                 'projetée, '
                                                                 'jeux de '
                                                                 'questions/réponses '
                                                                 'avec le jury '
                                                                 'Présentation '
                                                                 'd’un schéma '
                                                                 'représentant '
                                                                 'les '
                                                                 'différents '
                                                                 'modules d’un '
                                                                 'SIRH type et '
                                                                 'leur rôle et '
                                                                 'contenus '
                                                                 'respectifs. '
                                                                 'Présentation '
                                                                 'des étapes '
                                                                 'de '
                                                                 'déploiement '
                                                                 'du SIRH. '
                                                                 'Evaluation '
                                                                 'individuelle '
                                                                 'et '
                                                                 'soutenance '
                                                                 'orale.    '
                                                                 'QCM et Mise '
                                                                 'en situation '
                                                                 'professionnelle    '
                                                                 'QCM de 30 '
                                                                 'questions '
                                                                 'sur le cadre '
                                                                 'juridique '
                                                                 'des '
                                                                 'relations de '
                                                                 'travail '
                                                                 'individuelles '
                                                                 'et '
                                                                 'l’ensemble '
                                                                 'des '
                                                                 'obligations '
                                                                 'déclaratives '
                                                                 'liées à '
                                                                 'l’administration '
                                                                 'du '
                                                                 'personnel.     '
                                                                 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée : A '
                                                                 'partir des '
                                                                 'éléments '
                                                                 'remis aux '
                                                                 'candidats '
                                                                 'concernant '
                                                                 'le '
                                                                 'recrutement '
                                                                 'de 2 futurs '
                                                                 'salariés, '
                                                                 'réaliser un '
                                                                 'contrat de '
                                                                 'travail et '
                                                                 'la fiche de '
                                                                 'poste '
                                                                 'correspondante. '
                                                                 'Réaliser en '
                                                                 'complément '
                                                                 'la trame '
                                                                 'd’un '
                                                                 'entretien '
                                                                 'professionnel '
                                                                 'ainsi que le '
                                                                 'support '
                                                                 'd’accompagnement '
                                                                 'destiné à la '
                                                                 'préparation '
                                                                 'des '
                                                                 'employés. '
                                                                 'Evaluation '
                                                                 'individuelle '
                                                                 'écrite.    '
                                                                 'QCM et Mise '
                                                                 'en situation '
                                                                 'professionnelle    '
                                                                 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée : A '
                                                                 'partir des '
                                                                 'éléments de '
                                                                 'paie et de '
                                                                 'déclarations '
                                                                 'assorties, '
                                                                 'transmis aux '
                                                                 'candidats de '
                                                                 '6 salariés : '
                                                                 '3 '
                                                                 'appartenant '
                                                                 'au '
                                                                 'département '
                                                                 'commercial, '
                                                                 '3 au '
                                                                 'département '
                                                                 'finance '
                                                                 'ayant les '
                                                                 'statuts '
                                                                 'suivants :  '
                                                                 'cadres au '
                                                                 'forfait, '
                                                                 'cadres '
                                                                 'intermédiaires '
                                                                 'et employés, '
                                                                 'les '
                                                                 'candidats '
                                                                 'par groupe '
                                                                 'de 3, '
                                                                 'modifieront '
                                                                 'les erreurs '
                                                                 'figurant sur '
                                                                 'les '
                                                                 'bulletins et '
                                                                 'les '
                                                                 'déclarations '
                                                                 'obligatoires '
                                                                 'et '
                                                                 'soutiendront '
                                                                 'individuellement '
                                                                 'la '
                                                                 'justification '
                                                                 'de ces '
                                                                 'rectifications.      '
                                                                 'QCM de 15 '
                                                                 'questions '
                                                                 'sur les '
                                                                 'règles '
                                                                 'concernant '
                                                                 'les '
                                                                 'différents '
                                                                 'types de '
                                                                 'congés et de '
                                                                 'couverture '
                                                                 'sociale    '
                                                                 'Epreuve 4 '
                                                                 'QCM     20 '
                                                                 'questions '
                                                                 'sur le thème '
                                                                 'des '
                                                                 'interactions '
                                                                 'avec les '
                                                                 'acteurs '
                                                                 'intervenants '
                                                                 'dans la '
                                                                 'gestion des '
                                                                 'adaptations '
                                                                 'd’emplois ou '
                                                                 'de poste '
                                                                 'pour les '
                                                                 'personnels '
                                                                 'ayant des '
                                                                 'problèmes de '
                                                                 'santé ou de '
                                                                 'handicap.    '
                                                                 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'simulée '
                                                                 ':     A '
                                                                 'partir d’un '
                                                                 'tableau de '
                                                                 'variation de '
                                                                 'la masse '
                                                                 'salariale '
                                                                 'd’une '
                                                                 'entreprise '
                                                                 'de 400 '
                                                                 'personnes, '
                                                                 'le/la '
                                                                 'candidat(e) '
                                                                 'réalisera un '
                                                                 'compte-rendu '
                                                                 'sur les '
                                                                 'variations '
                                                                 'constatées, '
                                                                 'leurs '
                                                                 'origines '
                                                                 'ainsi que '
                                                                 'des '
                                                                 'hypothèses '
                                                                 'de solutions '
                                                                 'correctives.  '
                                                                 'Concernant '
                                                                 'les impacts '
                                                                 'sur les '
                                                                 'politiques '
                                                                 'sociales, '
                                                                 'le/la '
                                                                 'candidat(e) '
                                                                 'choisira un '
                                                                 'champ de '
                                                                 'politique '
                                                                 'sociale et '
                                                                 'indiquera '
                                                                 'les risques '
                                                                 'et leurs '
                                                                 'solutions en '
                                                                 'incluant les '
                                                                 'risques '
                                                                 'juridiques.',
                                         'numero_bloc': ''},
                                        {'intitule': 'Organisation de la '
                                                     'Communication Ressources '
                                                     'Humaines',
                                         'liste_competences': 'Déterminer, à '
                                                              'partir des '
                                                              'besoins '
                                                              'identifiés par '
                                                              'la stratégie de '
                                                              'l’entreprise et '
                                                              'politique RSE, '
                                                              'les actions à '
                                                              'mettre en œuvre '
                                                              'à court et à '
                                                              'moyen terme '
                                                              'pour '
                                                              'accompagner le '
                                                              'changement, '
                                                              'promouvoir en '
                                                              'interne les '
                                                              'valeurs de '
                                                              'l’entreprise et '
                                                              'en externe '
                                                              'l’image de '
                                                              'marque de '
                                                              'l’employeur, '
                                                              'dans le respect '
                                                              'du budget '
                                                              'alloué.    '
                                                              'Développer la '
                                                              'marque '
                                                              'employeur en '
                                                              'veillant à la '
                                                              'cohérence de la '
                                                              'communication '
                                                              'externe et la '
                                                              'réalité de la '
                                                              'politique RH en '
                                                              'interne pour '
                                                              'valoriser la '
                                                              'réputation de '
                                                              'l’entreprise. '
                                                              'Pour cela, '
                                                              'assurer une '
                                                              'communication '
                                                              'descendante (de '
                                                              'la direction '
                                                              'vers les '
                                                              'salariés), '
                                                              'ascendante (des '
                                                              'employés vers '
                                                              'la direction) '
                                                              'et horizontale '
                                                              '(entre employés '
                                                              'par exemple) '
                                                              'selon les '
                                                              'besoins '
                                                              'stratégiques de '
                                                              'l’entreprise et '
                                                              'ses activités '
                                                              'phares, avec '
                                                              'l’appui '
                                                              'opérationnel '
                                                              'des '
                                                              'managers.    En '
                                                              'collaboration '
                                                              'avec le service '
                                                              'marketing/communication '
                                                              'de l’entreprise '
                                                              'ou des '
                                                              'prestataire(s) '
                                                              'externe(s), '
                                                              'déterminer les '
                                                              'canaux de '
                                                              'communication '
                                                              'les plus '
                                                              'adaptés aux '
                                                              'buts et '
                                                              'objectifs '
                                                              'fixés.    En '
                                                              'collaboration '
                                                              'avec les '
                                                              'services '
                                                              'communication '
                                                              'et juridique ou '
                                                              'avec '
                                                              'un/plusieurs '
                                                              'prestataire(s) '
                                                              'externe(s), '
                                                              'participer à la '
                                                              'détermination '
                                                              'de la ligne '
                                                              'éditoriale, '
                                                              'dans la lignée '
                                                              'de la stratégie '
                                                              'RH de la DRH ou '
                                                              'du chef '
                                                              'd’entreprise.    '
                                                              'Participer à la '
                                                              'construction du '
                                                              'budget général '
                                                              'de la '
                                                              'communication '
                                                              'RH en prenant '
                                                              'en compte '
                                                              'l’ensemble des '
                                                              'éléments '
                                                              'déterminés en '
                                                              'amont.    En '
                                                              'collaboration '
                                                              'avec le service '
                                                              'marketing/communication '
                                                              'de l’entreprise '
                                                              'ou des '
                                                              'prestataires '
                                                              'externes, '
                                                              'choisir les '
                                                              'bons canaux et '
                                                              'outils de '
                                                              'communication '
                                                              'et établir le '
                                                              'calendrier des '
                                                              'opérations de '
                                                              'communication '
                                                              'interne en '
                                                              'fonction des '
                                                              'périodes clefs '
                                                              'de '
                                                              'l’activité.    '
                                                              'Mener une étude '
                                                              'pour identifier '
                                                              'les différentes '
                                                              'catégories de '
                                                              'personnels, en '
                                                              'fonction de '
                                                              'leurs attentes, '
                                                              'liées à leur '
                                                              'situation dans '
                                                              'l’entreprise, '
                                                              'leur tranche '
                                                              'd’âge et leur '
                                                              'situation '
                                                              'familiale et '
                                                              'ainsi segmenter '
                                                              'certaines '
                                                              'actions de '
                                                              'communication, '
                                                              'pour adresser '
                                                              'le message ad '
                                                              'hoc pour chaque '
                                                              'catégorie.     '
                                                              'Rédiger les '
                                                              'supports / '
                                                              'contenus de '
                                                              'communication '
                                                              'visuelle et '
                                                              'audiovisuelle à '
                                                              'usage interne '
                                                              '(intranet, '
                                                              'plateforme de '
                                                              'travail '
                                                              'collaboratif '
                                                              'etc.) mais '
                                                              'aussi externe '
                                                              '(site web de '
                                                              'l’entreprise, '
                                                              'annonces '
                                                              'recrutement, '
                                                              'réseaux sociaux '
                                                              'professionnels '
                                                              'etc.), '
                                                              'travailler avec '
                                                              'la DRH ou le '
                                                              'chef '
                                                              'd’entreprise '
                                                              'pour déterminer '
                                                              'opérationnellement, '
                                                              'les moyens de '
                                                              'développement '
                                                              'de la marque '
                                                              'employeur.    '
                                                              'Participer à la '
                                                              'prise de parole '
                                                              'sur les forums '
                                                              'ressources '
                                                              'humaines, au '
                                                              'nom de '
                                                              'l’entreprise et '
                                                              'organiser des '
                                                              'Webinar sur les '
                                                              'sujets RH '
                                                              'valorisant la '
                                                              'marque '
                                                              'employeur et la '
                                                              'politique de '
                                                              'responsabilité '
                                                              'sociale de son '
                                                              'organisation '
                                                              '(exemple : '
                                                              'LinkedIn, '
                                                              'conférences '
                                                              'RH…).    '
                                                              'Participer au '
                                                              'développement '
                                                              'de l’innovation '
                                                              'au sein de '
                                                              'l’organisation '
                                                              'en mettant en '
                                                              'place des '
                                                              'événements '
                                                              'destinés à '
                                                              'embarquer un '
                                                              'collectif dans '
                                                              'des actions '
                                                              'd’innovation et '
                                                              'de disruption '
                                                              'des modèles, en '
                                                              'ligne avec les '
                                                              'demandes de la '
                                                              'direction '
                                                              'générale '
                                                              '(Hackathon, '
                                                              'intelligence '
                                                              'collective et '
                                                              'design '
                                                              'thinking, '
                                                              'workshop…).    '
                                                              'Organiser des '
                                                              'évènements '
                                                              'internes et '
                                                              'externes (ex : '
                                                              'réunions, '
                                                              'conventions, '
                                                              'séminaires, '
                                                              'journées portes '
                                                              'ouvertes, '
                                                              'journées de '
                                                              'recrutement '
                                                              'etc.) pour '
                                                              'mobiliser et '
                                                              'fédérer les '
                                                              'collaborateurs '
                                                              'autours des '
                                                              'valeurs de '
                                                              'l’entreprise et '
                                                              'créer un '
                                                              'sentiment '
                                                              'd’appartenance. '
                                                              'Répartir les '
                                                              'diverses phases '
                                                              'de préparation '
                                                              'entre les '
                                                              'membres de '
                                                              'l’équipe RH '
                                                              'chargée du '
                                                              'développement '
                                                              'des '
                                                              'compétences. '
                                                              'Veiller au '
                                                              'respect des '
                                                              'budgets '
                                                              'alloués.    En '
                                                              'appui des '
                                                              'directions '
                                                              'opérationnelles '
                                                              'ou du chef '
                                                              'd’entreprise, '
                                                              'accompagner les '
                                                              'transformations '
                                                              'organisationnelles '
                                                              'de l’entreprise '
                                                              'en mettant en '
                                                              'place un '
                                                              'processus '
                                                              'réaliste de '
                                                              'conduite du '
                                                              'changement.    '
                                                              'En appui de la '
                                                              'direction '
                                                              'générale ou du '
                                                              'chef '
                                                              'd’entreprise, '
                                                              'accompagner la '
                                                              'refonte des '
                                                              'pratiques '
                                                              'managériales à '
                                                              'l’ère de la '
                                                              '4ème révolution '
                                                              'industrielle.    '
                                                              'Contrôler et '
                                                              'évaluer les '
                                                              'actions de '
                                                              'communication '
                                                              'mises en place '
                                                              'afin de mesurer '
                                                              'l’audience de '
                                                              'la marque '
                                                              'employeur et la '
                                                              'e-réputation de '
                                                              'l’entreprise, '
                                                              'tant auprès des '
                                                              'salariés '
                                                              '(expérience '
                                                              'collaborateurs) '
                                                              'que des '
                                                              'candidats au '
                                                              'recrutement '
                                                              '(expérience '
                                                              'candidat). '
                                                              'Déléguer le '
                                                              'suivi à la '
                                                              'personne '
                                                              'chargée de '
                                                              'l’activité « '
                                                              'Community '
                                                              'manager » et '
                                                              'l’impliquer '
                                                              'dans les '
                                                              'solutions '
                                                              'correctives.    '
                                                              'En cas de '
                                                              'crises '
                                                              'structurelles '
                                                              'ou '
                                                              'environnementales, '
                                                              'gérer '
                                                              'opérationnellement '
                                                              'les actions en '
                                                              'réponse, dans '
                                                              'la lignée de la '
                                                              'stratégie de '
                                                              'communication '
                                                              'de crise '
                                                              'déterminée par '
                                                              'la direction '
                                                              'générale ou le '
                                                              'chef '
                                                              'd’entreprise.',
                                         'modalites_evaluation': 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle : A '
                                                                 'partir des '
                                                                 'données du '
                                                                 'département '
                                                                 'RH de son '
                                                                 'entreprise '
                                                                 'd’accueil '
                                                                 '(stage ou '
                                                                 'alternance), '
                                                                 'le candidat '
                                                                 'réalisera un '
                                                                 'plan de '
                                                                 'communication '
                                                                 'ressources '
                                                                 'humaines, '
                                                                 'conforme à '
                                                                 'la stratégie '
                                                                 'de '
                                                                 'l’entreprise, '
                                                                 'à sa ligne '
                                                                 'éditoriale. '
                                                                 'Des exemples '
                                                                 'de critères '
                                                                 'de '
                                                                 'segmentation '
                                                                 'du personnel '
                                                                 'seront '
                                                                 'également '
                                                                 'élaborés. '
                                                                 'Seront '
                                                                 'inclus des '
                                                                 'exemples de '
                                                                 'rédaction de '
                                                                 'contenus, en '
                                                                 'fonction des '
                                                                 'canaux de '
                                                                 'communication '
                                                                 'choisis.     '
                                                                 'Evaluation '
                                                                 'individuelle '
                                                                 'et '
                                                                 'soutenance '
                                                                 'orale.    En '
                                                                 'complément, '
                                                                 'il '
                                                                 'travaillera '
                                                                 'en groupe '
                                                                 'sur les '
                                                                 'données des '
                                                                 'entreprises '
                                                                 'des 4 '
                                                                 'membres du '
                                                                 'groupe (un '
                                                                 'échange des '
                                                                 'données sera '
                                                                 'réalisé en '
                                                                 'début '
                                                                 'd’épreuve, '
                                                                 'par tirage '
                                                                 'au sort) et '
                                                                 'proposera '
                                                                 'une campagne '
                                                                 'de '
                                                                 'valorisation '
                                                                 'de la marque '
                                                                 'employeur de '
                                                                 'l’entreprise '
                                                                 'dont il aura '
                                                                 'la charge, '
                                                                 'en interne '
                                                                 'par la '
                                                                 'proposition '
                                                                 'd’actions '
                                                                 '(séminaires, '
                                                                 'événements '
                                                                 '…). Il '
                                                                 'réalisera un '
                                                                 'tableau de '
                                                                 'suivi des '
                                                                 'événements '
                                                                 'internes '
                                                                 'et/ou '
                                                                 'externes '
                                                                 'avec les '
                                                                 'indicateurs '
                                                                 'nécessaires.    '
                                                                 'Évaluation '
                                                                 'en groupe 4 '
                                                                 'personnes et '
                                                                 'présentation '
                                                                 'orale '
                                                                 'individuelle',
                                         'numero_bloc': ''},
                                        {'intitule': 'Gestion des relations '
                                                     'sociales et juridiques',
                                         'liste_competences': 'Entretenir le '
                                                              'dialogue '
                                                              'social, quel '
                                                              'que soit '
                                                              'l’effectif de '
                                                              'l’entreprise et '
                                                              'informer la '
                                                              'direction de '
                                                              'l’entreprise '
                                                              'sur les '
                                                              'différents '
                                                              'indicateurs '
                                                              'quantitatifs et '
                                                              'qualitatifs qui '
                                                              'permettent de '
                                                              'suivre le '
                                                              'climat social '
                                                              'et d’anticiper '
                                                              'les risques de '
                                                              'crise.    Dans '
                                                              'les entreprises '
                                                              'de plus de 11 '
                                                              'salariés, '
                                                              'organiser les '
                                                              'élections des '
                                                              'représentants '
                                                              'du personnel '
                                                              '(Comité '
                                                              'économique et '
                                                              'social).    '
                                                              'Informer les '
                                                              'différentes '
                                                              'instances '
                                                              'représentatives '
                                                              'du personnel '
                                                              'des projets de '
                                                              'développement '
                                                              'réglementaire '
                                                              'de '
                                                              'l’entreprise.    '
                                                              'Planifier et '
                                                              'organiser les '
                                                              'différentes '
                                                              'échéances '
                                                              'annuelles avec '
                                                              'les instances '
                                                              'représentatives '
                                                              'du personnel '
                                                              '(CSE).    '
                                                              'Animer les '
                                                              'réunions avec '
                                                              'les partenaires '
                                                              'sociaux et '
                                                              'négocier dans '
                                                              'le but '
                                                              'd’aboutir à un '
                                                              'accord (ex : '
                                                              'accord sur la '
                                                              'GEPP, le temps '
                                                              'de travail '
                                                              'etc.) qui '
                                                              'deviendra une '
                                                              'nouvelle norme '
                                                              'sociale au sein '
                                                              'de '
                                                              'l’entreprise.    '
                                                              'Informer le '
                                                              'Médecin du '
                                                              'travail des '
                                                              'négociation '
                                                              'd’accords '
                                                              'relatifs aux '
                                                              'conditions de '
                                                              'travail '
                                                              '(pénibilité, '
                                                              'séniors, '
                                                              'handicap etc.), '
                                                              'des demandes '
                                                              'd’expertise du '
                                                              'CSE, des '
                                                              'interventions '
                                                              'de consultants '
                                                              'externe etc.    '
                                                              'Suivre les '
                                                              'évolutions du '
                                                              'droit (droit du '
                                                              'travail, droit '
                                                              'de la sécurité '
                                                              'sociale, droit '
                                                              'pénal) et de la '
                                                              'jurisprudence '
                                                              'au niveau '
                                                              'national, '
                                                              'européen et le '
                                                              'cas échéant '
                                                              'international.    '
                                                              'Suivre les '
                                                              'évolutions de '
                                                              'la convention '
                                                              'collective '
                                                              'applicable '
                                                              'pouvant avoir '
                                                              'un impact sur '
                                                              'l’entreprise et '
                                                              'sa branche '
                                                              'd’activité et '
                                                              'participer à '
                                                              'des groupes de '
                                                              'travail avec la '
                                                              'branche de son '
                                                              'entreprise.    '
                                                              'En '
                                                              'collaboration '
                                                              'avec le service '
                                                              'juridique, la '
                                                              'DRH ou le chef '
                                                              'd’entreprise et '
                                                              'les auxiliaires '
                                                              'de justice '
                                                              'compétents '
                                                              '(avocats et '
                                                              'huissiers), '
                                                              'participer à '
                                                              'l’instruction '
                                                              'des dossiers '
                                                              'contentieux '
                                                              'faisant l’objet '
                                                              'd’un litige '
                                                              'devant une '
                                                              'juridiction '
                                                              'nationale, '
                                                              'européenne ou '
                                                              'le cas échéant '
                                                              'internationale '
                                                              'afin d’assurer '
                                                              'la défense des '
                                                              'intérêts de '
                                                              'l’entreprise en '
                                                              'limitant au '
                                                              'maximum le '
                                                              'risque '
                                                              'financier et '
                                                              'd’atteinte à sa '
                                                              'réputation.    '
                                                              'En accord avec '
                                                              'la DRH, le '
                                                              'service '
                                                              'juridique ou le '
                                                              'chef '
                                                              'd’entreprise, '
                                                              'mandater un '
                                                              'avocat pour '
                                                              'représenter '
                                                              'l’entreprise '
                                                              'dans le cadre '
                                                              'des éventuelles '
                                                              'négociations '
                                                              'amiables avec '
                                                              'les salariés ou '
                                                              'syndicats ou '
                                                              'pour assurer la '
                                                              'défense des '
                                                              'intérêts de '
                                                              'l’entreprise '
                                                              'devant les '
                                                              'juridictions '
                                                              'saisies par ces '
                                                              'derniers.    Le '
                                                              'cas échéant, '
                                                              'sur délégation '
                                                              'de la DRH ou du '
                                                              'chef '
                                                              'd’entreprise, '
                                                              'assurer '
                                                              'personnellement '
                                                              'la '
                                                              'représentation '
                                                              'de l’entreprise '
                                                              'devant les '
                                                              'juridictions '
                                                              'sans '
                                                              'représentation '
                                                              'obligatoire (ex '
                                                              ': conseil de '
                                                              'prud’hommes).    '
                                                              'En '
                                                              'collaboration '
                                                              'avec le service '
                                                              'juridique, la '
                                                              'DRH et la '
                                                              'Direction '
                                                              'Financière ou '
                                                              'le chef '
                                                              'd’entreprise, '
                                                              'évaluer le '
                                                              'montant du '
                                                              'risque '
                                                              'financier '
                                                              'maximum encouru '
                                                              'pour permettre '
                                                              'son '
                                                              'provisionnement '
                                                              'dans le budget '
                                                              'de '
                                                              'l’entreprise.',
                                         'modalites_evaluation': 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée : A '
                                                                 'partir des '
                                                                 'données de '
                                                                 'son '
                                                                 'entreprise '
                                                                 'd’accueil '
                                                                 '(stage ou '
                                                                 'alternance), '
                                                                 'le candidat '
                                                                 'réalisera la '
                                                                 'planification '
                                                                 'des '
                                                                 'élections et '
                                                                 'indiquera '
                                                                 'les éléments '
                                                                 'nécessaires '
                                                                 'à leur '
                                                                 'tenue, il '
                                                                 'rappellera '
                                                                 'leur cadre '
                                                                 'juridique. '
                                                                 'Il '
                                                                 'présentera '
                                                                 'un tableau '
                                                                 'de suivi des '
                                                                 'échéances '
                                                                 'annuelles '
                                                                 'avec le CSE '
                                                                 'et des '
                                                                 'obligations '
                                                                 'de '
                                                                 'transmissions '
                                                                 'd’information '
                                                                 'à la '
                                                                 'médecine du '
                                                                 'travail.    '
                                                                 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée : A '
                                                                 'partir des '
                                                                 'données '
                                                                 'd’une '
                                                                 'entreprise '
                                                                 'fictive ou '
                                                                 'réelle, le '
                                                                 'candidat '
                                                                 'réalisera la '
                                                                 'trame d’un '
                                                                 'accord de '
                                                                 'méthode de '
                                                                 'GEPP et '
                                                                 'soutiendra '
                                                                 'oralement le '
                                                                 'contenu en '
                                                                 'faisant un '
                                                                 'focus sur le '
                                                                 'cadre '
                                                                 'juridique '
                                                                 'des '
                                                                 'obligations '
                                                                 'de mise en '
                                                                 'œuvre de la '
                                                                 'GEPP. '
                                                                 'Evaluation '
                                                                 'orale '
                                                                 'individuelle '
                                                                 'au cours de '
                                                                 'laquelle le '
                                                                 'Jury tiendra '
                                                                 'le rôle des '
                                                                 'IRP.    QCM '
                                                                 'de 15 '
                                                                 'questions '
                                                                 'sur le cadre '
                                                                 'juridique de '
                                                                 'la gestion '
                                                                 'des '
                                                                 'relations '
                                                                 'sociales.    '
                                                                 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée : Le '
                                                                 'candidat '
                                                                 'réalisera '
                                                                 'une veille '
                                                                 'juridique '
                                                                 'sur un thème '
                                                                 'à définir '
                                                                 'chaque année '
                                                                 'par la '
                                                                 'direction '
                                                                 'pédagogique, '
                                                                 'en fonction '
                                                                 'des '
                                                                 'évolutions '
                                                                 'du droit du '
                                                                 'travail. '
                                                                 'Cette veille '
                                                                 'donnera lieu '
                                                                 'à un '
                                                                 'compte-rendu '
                                                                 'sur les '
                                                                 'impacts '
                                                                 'particuliers '
                                                                 'sur la '
                                                                 'stratégie de '
                                                                 'l’entreprise. '
                                                                 'Ce '
                                                                 'compte-rendu '
                                                                 'est à '
                                                                 'destination '
                                                                 'de la '
                                                                 'Direction '
                                                                 'Générale ou '
                                                                 'du chef '
                                                                 'd’entreprise. '
                                                                 'Il/elle '
                                                                 'réalisera '
                                                                 'par ailleurs '
                                                                 'une analyse '
                                                                 'sur une '
                                                                 'convention '
                                                                 'collective '
                                                                 'dont '
                                                                 'l’évolution '
                                                                 'aura été '
                                                                 'identifiée '
                                                                 'par la '
                                                                 'direction '
                                                                 'pédagogique '
                                                                 'chaque '
                                                                 'année. Elle '
                                                                 'donnera lieu '
                                                                 'également à '
                                                                 'un '
                                                                 'compte-rendu.    '
                                                                 'Mise en '
                                                                 'situation '
                                                                 'professionnelle '
                                                                 'réelle ou '
                                                                 'simulée : A '
                                                                 'partir d’un '
                                                                 'cas problème '
                                                                 'd’une mise à '
                                                                 'pied pour '
                                                                 'harcèlement '
                                                                 'moral d’un '
                                                                 'salarié, un '
                                                                 'travail '
                                                                 'collectif '
                                                                 'sera réalisé '
                                                                 '(groupe de 3 '
                                                                 'participants). '
                                                                 'Il '
                                                                 'consistera à '
                                                                 'préparer les '
                                                                 'documents '
                                                                 'nécessaires '
                                                                 'à la mise à '
                                                                 'pied ainsi '
                                                                 'que tous les '
                                                                 'éléments du '
                                                                 'processus '
                                                                 'jusqu’au '
                                                                 'licenciement. '
                                                                 'Le groupe '
                                                                 'devra '
                                                                 'indiquer les '
                                                                 'risques '
                                                                 'contentieux '
                                                                 'encourus et '
                                                                 'rappellera '
                                                                 'en cas de '
                                                                 'saisine des '
                                                                 'prudhommes '
                                                                 'par le '
                                                                 'salarié '
                                                                 'renvoyé, '
                                                                 'quels sont '
                                                                 'les risques '
                                                                 'de '
                                                                 'l’employeur '
                                                                 'en cas de '
                                                                 'jugement '
                                                                 'favorable au '
                                                                 'salarié. Les '
                                                                 'risques '
                                                                 'financiers '
                                                                 'seront '
                                                                 'calculés. '
                                                                 'Une '
                                                                 'soutenance '
                                                                 'orale devant '
                                                                 'le jury sera '
                                                                 'tenue '
                                                                 'individuellement. ',
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                                                     'EN YVELINES',
                                   'Siret_Partenaire': '50096054700015'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ASS ECOLE TECHNIQUE LA '
                                                     'CHATAIGNERAIE',
                                   'Siret_Partenaire': '77570084200013'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ASS GESTION ECOLE '
                                                     'AGRICULTURE ETABLIERES',
                                   'Siret_Partenaire': '78644691400164'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ASSOCIATION DE GESTION '
                                                     "DE L'ETABLISSEMENT "
                                                     'ASSOMPTION CHAMBERY '
                                                     '(A.G.E.A. CHAMBERY)',
                                   'Siret_Partenaire': '77646507200010'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'CLASSE DIGITALE',
                                   'Siret_Partenaire': '81929100600032'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'COLLEGE DE PARIS '
                                                     'FORMATION CONTINUE - DO '
                                                     'IT OUTREMER',
                                   'Siret_Partenaire': '75367632900026'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'DIGITAL LEARNING CONTEST',
                                   'Siret_Partenaire': '88008842200048'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ECEMA VALENCE',
                                   'Siret_Partenaire': '84454357900032'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ECOLE INTERNATIONALE DE '
                                                     'MANAGEMENT DE PARIS EIMP',
                                   'Siret_Partenaire': '49386208000063'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ECOLE SUP COMMERCE '
                                                     'AFFAIRES MANAGEMENT',
                                   'Siret_Partenaire': '81436722300017'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ECOLE SUPERIEURE '
                                                     'COMMERCE COMMUNICATION',
                                   'Siret_Partenaire': '38370431900037'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ECOLE SUPERIEURE '
                                                     'COMMERCE COMMUNICATION',
                                   'Siret_Partenaire': '38370431900086'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ECOLE SUPERIEURE DE '
                                                     'COMMERCE DES AFFAIRES ET '
                                                     'DU MANAGEMENT',
                                   'Siret_Partenaire': '81436722300041'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ECOR / ECAR',
                                   'Siret_Partenaire': '95110967700017'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ESCCOT - GROUPE ESCCOT',
                                   'Siret_Partenaire': '39044285300045'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'EUCLEA',
                                   'Siret_Partenaire': '91801318600039'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'EUCLEA BS',
                                   'Siret_Partenaire': '87850686400031'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'EURO MEDIA FORMATION',
                                   'Siret_Partenaire': '39945394300058'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'EURO MEDIA FORMATION',
                                   'Siret_Partenaire': '39945394300066'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'GROUPE REVUE FIDUCIAIRE',
                                   'Siret_Partenaire': '55207230800067'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'INST DE FORMATION '
                                                     'COMMERCIALE PERMANENTE',
                                   'Siret_Partenaire': '77573724000322'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'INST DE FORMATION '
                                                     'COMMERCIALE PERMANENTE',
                                   'Siret_Partenaire': '77573724000058'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'INST DE FORMATION '
                                                     'COMMERCIALE PERMANENTE',
                                   'Siret_Partenaire': '77573724000090'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'INST DE FORMATION '
                                                     'COMMERCIALE PERMANENTE',
                                   'Siret_Partenaire': '77573724000140'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'INST DE FORMATION '
                                                     'COMMERCIALE PERMANENTE',
                                   'Siret_Partenaire': '77573724000165'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'INST DE FORMATION '
                                                     'COMMERCIALE PERMANENTE',
                                   'Siret_Partenaire': '77573724000181'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'INST DE FORMATION '
                                                     'COMMERCIALE PERMANENTE',
                                   'Siret_Partenaire': '77573724000280'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'INST DE FORMATION '
                                                     'COMMERCIALE PERMANENTE',
                                   'Siret_Partenaire': '77573724000330'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'INSTITUT SUPERIEUR DE '
                                                     'MANAGEMENT '
                                                     'ADMINISTRATION COMMERCE '
                                                     'ET COMMUNICATION',
                                   'Siret_Partenaire': '82078173000016'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ISCOD ',
                                   'Siret_Partenaire': '88877726500016'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ISFAC',
                                   'Siret_Partenaire': '49098556100060'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ISFAC',
                                   'Siret_Partenaire': '49098556100029'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ISME',
                                   'Siret_Partenaire': '52919549700019'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ISME',
                                   'Siret_Partenaire': '52919549700068'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ISME - VANNES',
                                   'Siret_Partenaire': '52919549700043'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'ISME-LA ROCHELLE',
                                   'Siret_Partenaire': '52919549700035'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'KEYCE ACADEMY - COLLEGE '
                                                     'DE PARIS',
                                   'Siret_Partenaire': '51872913200069'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'KEYCE ACADEMY-COLLEGE DE '
                                                     'PARIS',
                                   'Siret_Partenaire': '51872913200184'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'LEARNS',
                                   'Siret_Partenaire': '94988663400011'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'LES FORMATIONS DU MARAIS',
                                   'Siret_Partenaire': '81742674500029'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'LYCEE TECHNIQUE PRIVE '
                                                     'LES TOURELLES',
                                   'Siret_Partenaire': '78111881500013'},
                                  {'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
                                   'Nom_Partenaire': 'NAS',
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                                   'Nom_Partenaire': 'OGEC NOTRE DAME DE BON '
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                                                     'SALLE - ANGERS',
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2025-09-08 18:30:05

2025-09-07 18:30:09