62a2d288d6a04a00ed94b614
8072 sur 57085
IDENTICAL | 2025-09-08 18:30:14 |
|---|---|
| id | 62a2d288d6a04a00ed94b614 Voir Catalogue MNA |
| etablissement_formateur_id | 5e8df92c20ff3b216126883a |
| etablissement_gestionnaire_id | 5e8df92c20ff3b216126883a |
| etablissement_reference | gestionnaire |
| rncp_code | RNCP36143 |
| id_rco_formation | 02_202205135139|02_00581543|112852 Voir RCO |
| uai_formation | nul |
| uai_formation_valide | nul |
| rome_codes | ['M1502', 'M1503'] |
| tags | ['2025'] |
| periode | ['2025-09-01T00:00:00.000Z'] |
| opcos | nul |
| mef_10_code | nul |
| mefs_10 | nul |
| niveau | 6 (Licence, BUT...) |
| niveau_formation_diplome | 26C |
| created_at | 2022-06-10 05:11:36.186000 |
| last_update_at | 2022-11-06 07:43:35.103000 |
| last_update_who | nul |
| draft | nul |
| to_update | nul |
| to_verified | nul |
| published | True |
| rco_published | nul |
| update_error | nul |
| source | nul |
| commentaires | nul |
| idea_geo_coordonnees_etablissement | 44.841225,-0.5800364 |
| info_opcos | nul |
| info_opcos_intitule | nul |
| annee | 1 |
| duree | 1 |
| capacite | nul |
| cfd | 26C31501 |
| cfd_entree | nul |
| cfd_specialite | nul |
| cfd_outdated | False |
| cfd_date_fermeture | 2027-08-31T00:00:00.000Z |
| lieu_formation_adresse | 10 René Cassin CS 31996 |
| lieu_formation_geo_coordonnees | 44.841225,-0.5800364 |
| lieu_formation_geo_coordonnees_computed | nul |
| distance | nul |
| lieu_formation_siret | nul |
| code_commune_insee | 33063 |
| code_postal | 33000 |
| localite | Bordeaux |
| region | Nouvelle-Aquitaine |
| nom_academie | Bordeaux |
| nom_departement | Gironde |
| num_academie | 4 |
| num_departement | 33 |
| diplome | TH DE NIV 2 DES CCI ET MINISTERE COMMERCE ARTISANAT PME |
| libelle_court | TH2-C |
| intitule_court | CHARGE DES RH |
| intitule_long | CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE) |
| nom | nul |
| geo_coordonnees_etablissement_formateur | 44.876368,-0.574619 |
| geo_coordonnees_etablissement_gestionnaire | 44.876803,-0.574605 |
| id_formation | 02_202205135139 |
| id_action | 02_00581543 |
| id_certifinfo | 112852 Voir CertifInfo |
| distance_lieu_formation_etablissement_formateur | nul |
| lieu_formation_adresse_computed | 7 Place Gambetta, 33000 Bordeaux |
| bcn_mefs_10 | [] |
| ids_action | ['02_00581543'] |
| editedFields | nul |
| niveau_entree_obligatoire | nul |
| cle_ministere_educatif | 112852P01114105811020001041058110200010-33063#L01 |
| entierement_a_distance | False |
| affelnet | nul |
| rncp | {'rncp_code': 'RNCP36143',
'rncp_details': {'active_inactive': 'ACTIVE',
'ancienne_fiche': ['RNCP27028'],
'blocs_competences': [{'intitule': 'Recrutement et '
'intégration des salariés '
'dans l’unité/entreprise',
'liste_competences': 'Evaluer '
'qualitativement '
'et '
'quantitativement '
'les besoins en '
'recrutement de '
'l’unité/entreprise, '
'en analysant '
'les demandes '
'exprimées par '
'les chefs de '
'service et en '
'identifiant les '
'compétences à '
'développer au '
'regard des '
'projets de '
'développement '
'et des '
'évolutions des '
'métiers, afin '
'de satisfaire '
'et d’anticiper '
'les besoins de '
'l’unité/entreprise '
'à court et '
'moyen termes '
'Qualifier les '
'postes à '
'pourvoir au '
'sein de '
'l’unité/entreprise, '
'en établissant '
'ou validant '
'leurs fiches '
'descriptives et '
'en déterminant '
'en conséquence '
'les profils '
'recherchés pour '
'les occuper '
'compte tenu de '
'la politique RH '
'de son '
'entreprise en '
'matière de '
'recrutement de '
'personnes en '
'situation de '
'handicap, afin '
'd’établir de '
'façon objective '
'les critères de '
'sélection des '
'candidats et de '
'déterminer les '
'modalités de '
'sourcing/recrutement '
'à mettre en '
'œuvre '
'Définir le '
'processus de '
'sourcing et de '
'recrutement à '
'mettre en œuvre '
'en fonction des '
'spécificités du '
'poste à '
'pourvoir et des '
'caractéristiques '
'des profils '
'recherchés, en '
'sélectionnant '
'les modalités '
'et canaux '
'physiques et '
'digitaux '
'd’acquisition '
'de candidatures '
'intégrant '
'spécifiquement '
'les '
'professionnels '
'en situation de '
'handicap et en '
'tenant compte '
'des ressources '
'budgétaires à '
'disposition, '
'afin '
'd’optimiser le '
'processus de '
'recrutement '
'Piloter la mise '
'en œuvre des '
'actions de '
'sourcing '
'opérées sur les '
'canaux '
'physiques et '
'digitaux, en '
'vérifiant leur '
'qualité, leur '
'pertinence et '
'leur '
'efficacité, '
'notamment au '
'niveau de la '
'valorisation de '
'la marque '
'employeur, afin '
'de constituer '
'un vivier de '
'candidatures '
'répondant aux '
'exigences des '
'postes à '
'pourvoir '
'Opérer ou '
'valider la '
'présélection '
'des '
'candidatures '
'reçues, en '
'évaluant les '
'parcours et '
'références '
'professionnels '
'des candidats '
'et en vérifiant '
'leur '
'satisfaction '
'aux critères de '
'choix dans le '
'respect des '
'obligations '
'résultant du '
'cadre légal et '
'de la politique '
'RSE de '
'l’entreprise, '
'afin de '
'constituer une '
'liste resserrée '
'de '
'candidatures '
'Définir le '
'parcours de '
'sélection à '
'mettre en '
'œuvre, en '
'déterminant les '
'différents '
'entretiens et '
'tests '
'techniques ou '
'de capacités à '
'organiser en '
'présentiel '
'et/ou au moyen '
'd’outils '
'digitaux compte '
'tenu des '
'caractéristiques '
'du poste à '
'pourvoir et en '
's’assurant de '
'leurs '
'compatibilités '
'avec les '
'spécificités '
'des candidats '
'en situation de '
'handicap, afin '
'de réunir les '
'conditions '
'permettant '
'd’opérer un '
'choix juste et '
'éclairé, compte '
'tenu des '
'exigences et de '
'la complexité '
'du poste à '
'pourvoir '
'Conduire des '
'entretiens de '
'recrutement '
'conjointement '
'avec les '
'responsables de '
'service '
'recruteur, en '
'adoptant une '
'attitude et des '
'techniques de '
'questionnement '
'permettant '
'l’évaluation '
'des candidats, '
'de leurs '
'références et '
'la vérification '
'de la '
'convergence '
'd’objectifs et '
'd’intérêt entre '
'les deux '
'parties, afin '
'd’approfondir '
'l’évaluation '
'des '
'candidats '
'Participer à la '
'prise de '
'décision finale '
'concernant le '
'choix du '
'candidat '
'recruté, en '
'apportant son '
'expertise pour '
'déterminer les '
'conditions '
'd’emploi qui '
'seront '
'négociées et '
'contractualisées '
'avec lui, dans '
'le respect des '
'accords de '
'branche et/ou '
'd’entreprise '
'Définir les '
'conditions '
'd’insertion du '
'salarié dans '
'son nouvel '
'environnement '
'de travail, en '
'établissant la '
'procédure et '
'les outils à '
'mettre en œuvre '
'et en '
'déterminant les '
'mesures '
'spécifiquement '
'adaptées aux '
'personnes en '
'situation de '
'handicap '
'(aménagement du '
'poste de '
'travail, '
'formation des '
'managers, '
'sensibilisation '
'des équipes…), '
'afin de '
'favoriser son '
'intégration '
'rapide au sein '
'du collectif '
'Suivre '
'l’insertion du '
'salarié dans '
'son nouvel '
'environnement '
'de travail, en '
'vérifiant '
'l’application '
'du parcours '
'd’intégration '
'défini avec sa '
'direction et '
'des mesures '
'spécifiquement '
'adaptées aux '
'personnes en '
'situation de '
'handicap, afin '
'de s’assurer de '
'sa bonne '
'intégration et '
'de pérenniser '
'son recrutement',
'modalites_evaluation': 'Etude de '
'cas '
'Production '
'écrite '
'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'reconstituée '
'Production '
'orale ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Gestion des parcours '
'professionnels et '
'développement des '
'compétences des salariés '
'de l’unité/entreprise',
'liste_competences': 'Analyser la '
'cartographie '
'des métiers de '
'l’entreprise, '
'en identifiant '
'les différentes '
'catégories '
'd‘emploi et '
'leurs '
'évolutions '
'possibles à '
'court et moyen '
'termes, afin de '
'participer à '
'l’élaboration '
'de la politique '
'de gestion des '
'emplois et des '
'parcours '
'professionnels '
'(GEPP) '
'Organiser la '
'mise en place '
'des entretiens '
'professionnels '
'et entretiens '
'annuels, en '
'accompagnant '
'les managers '
'chargés de leur '
'réalisation et '
'en établissant '
'leur '
'planification, '
'les modalités '
'et le format de '
'remontée '
'd’informations '
'au moyen du '
'SIRH, afin de '
'collecter, '
'd’identifier et '
'd’évaluer les '
'souhaits '
'd’évolution des '
'collaborateurs, '
'leur '
'performance et '
'de les traduire '
'en besoins de '
'formation '
'Elaborer le '
'plan de '
'développement '
'des compétences '
'de '
'l’entreprise, '
'en tenant '
'compte des '
'objectifs fixés '
'par sa '
'direction et '
'des besoins en '
'compétences '
'exprimés par '
'les différents '
'managers de '
'service ou liés '
'aux projets de '
'développement '
'de l’entreprise '
'et à '
'l’évolution des '
'métiers, afin '
'd’assurer un '
'niveau de '
'qualification '
'permettant aux '
'salariés de se '
'maintenir dans '
'l’emploi et/ou '
'de s’adapter '
'aux évolutions '
'de leur '
'métier '
'Déterminer les '
'actions de '
'formation à '
'mettre en œuvre '
'et leur '
'calendrier de '
'réalisation, en '
'les priorisant '
'au regard de '
'ses contraintes '
'budgétaires et '
'en préparant le '
'processus '
'd’achat des '
'prestations '
'(cahier des '
'charges, '
'critères de '
'sélection, '
'modalités de '
'marché), afin '
'd’organiser la '
'mise en œuvre '
'du plan de '
'développement '
'des '
'compétences '
'Piloter la mise '
'en œuvre du '
'plan de '
'développement '
'des '
'compétences, en '
'contrôlant '
'l’engagement '
'des '
'prestataires et '
'en assurant la '
'relation avec '
'les opérateurs '
'de compétences '
'pour le '
'financement et '
'la prise en '
'charge des '
'actions '
'engagées, afin '
'd’assurer '
'l’efficacité du '
'dispositif dans '
'le respect des '
'exigences '
'budgétaires et '
'de délai '
'Elaborer un '
'dispositif de '
'suivi et '
'd’évaluation '
'des actions de '
'formation mises '
'en œuvre, en '
'établissant les '
'méthodes à '
'mobiliser et '
'leurs outils '
'associés, afin '
'de s’assurer du '
'bon déroulement '
'des actions du '
'plan de '
'développement '
'des '
'compétences, de '
'mesurer leur '
'qualité et '
'd’évaluer leur '
'impact sur le '
'rendement et la '
'performance des '
'salariés '
'Evaluer la '
'qualité, '
'l’efficacité et '
'les effets des '
'actions de '
'formation mises '
'en œuvre, en '
'analysant les '
'outils et '
'indicateurs '
'associés, afin '
'de quantifier '
'les gains '
'acquis au '
'niveau de la '
'performance des '
'salariés et '
'd’identifier '
'les marges de '
'progrès '
'Accompagner '
'individuellement '
'les salariés, '
'en leur '
'apportant '
'conseil sur '
'leurs '
'différentes '
'problématiques, '
'en analysant '
'leur situation '
'individuelle et '
'leur souhait '
'(mobilité '
'géographique, '
'formation, '
'reconversion…), '
'afin de leur '
'proposer en '
'conséquence les '
'solutions '
'adaptées pour '
'favoriser la '
'concrétisation '
'de leur projet '
'd’évolution ',
'modalites_evaluation': 'Etude de '
'cas '
'Production '
'écrite ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Pilotage de la gestion '
'administrative du '
'personnel et de la paie '
'de l’unité/entreprise',
'liste_competences': 'Réaliser une '
'veille '
'juridique et '
'sociale, en '
'consultant '
'régulièrement '
'les sites '
'd’information '
'juridiques, la '
'presse '
'spécialisée et, '
'le cas échéant, '
'l’expert '
'juridique '
'interne de son '
'entreprise, '
'afin de repérer '
'les obligations '
'légales et '
'conventionnelles '
'de l’entreprise '
'en matière de '
'droit du '
'travail et de '
'prendre en '
'compte leurs '
'évolutions en '
'vue de garantir '
'la légalité et '
'la conformité '
'des processus '
'RH de '
'l’entreprise '
'Contrôler la '
'tenue à jour '
'des dossiers '
'individuels '
'administratifs '
'des salariés, '
'en veillant à '
'la prise en '
'compte de '
'l’ensemble des '
'informations '
'requises '
'(absence, '
'congés, '
'médecine du '
'travail, '
'contrat de '
'travail…) et à '
'leur '
'actualisation, '
'afin de '
'garantir la '
'fiabilité des '
'informations '
'liées au '
'personnel '
'Vérifier '
'l’établissement '
'des '
'déclarations et '
'des cotisations '
'sociales, en '
'veillant à leur '
'fiabilité et au '
'respect des '
'échéances, afin '
'de s’assurer du '
'respect des '
'obligations '
'légales et '
'réglementaires '
'Entretenir le '
'dialogue et les '
'liens avec les '
'organismes '
'partenaires '
'(mutuelle, '
'caisses de '
'retraite et de '
'prévoyance…), '
'en établissant '
'des contacts '
'réguliers et en '
'préconisant des '
'points '
'd’amélioration, '
'afin de '
'faciliter et '
'fiabiliser les '
'procédures et '
'échanges de '
'données '
'Superviser la '
'gestion de la '
'paie, en '
's’assurant de '
'la fiabilité '
'des '
'informations et '
'du logiciel '
'utilisés et en '
'veillant à la '
'détection '
'd’éventuelles '
'erreurs, afin '
'de garantir la '
'conformité des '
'bulletins de '
'paie Mettre '
'en œuvre le '
'plan de '
'rémunération de '
'l’entreprise '
'sous l’autorité '
'de sa direction '
'(générale ou '
'RH), en '
'analysant les '
'rémunérations '
'de chaque '
'salarié, en '
'vérifiant leur '
'bon alignement '
'au regard de '
'leur fonction, '
'de leur '
'performance et '
'des normes '
'fixées par la '
'législation du '
'travail et les '
'accords '
'conventionnels '
'et en proposant '
'pour chaque '
'salarié les '
'dispositions '
'd’évolution à '
'opérer dans les '
'limites de '
'l’enveloppe '
'budgétaire '
'dédiée, afin de '
'maîtriser et '
'd’optimiser la '
'gestion de sa '
'masse '
'salariale '
'Contrôler les '
'tableaux de '
'bord de gestion '
'et de suivi des '
'salaires, en '
'veillant au '
'suivi, à '
'l’analyse et au '
'traitement des '
'informations '
'sociales et à '
'celui de la '
'paie opérée '
'avec un '
'logiciel dédié, '
'ainsi qu’à la '
'prise en charge '
'des '
'déclarations '
'sociales '
'relatives à la '
'paie auprès des '
'différents '
'organismes, '
'afin d’assurer '
'le reporting '
'des données '
'sociales auprès '
'de sa '
'direction ',
'modalites_evaluation': 'Etude de '
'cas '
'Production '
'écrite ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Organisation du dialogue '
'social et du '
'maintien/amélioration de '
'la qualité de vie au '
'travail',
'liste_competences': 'Définir les '
'conditions '
'd’organisation '
'et de mise en '
'œuvre d’un '
'projet de '
'mesure et de '
'suivi de la '
'qualité de vie '
'au travail, en '
'déterminant les '
'étapes et le '
'calendrier des '
'actions à mener '
'et en évaluant '
'les moyens '
'humains, '
'techniques et '
'financiers à '
'mobiliser, afin '
'd’assurer '
'l’ordonnancement '
'et la mise à '
'disposition des '
'ressources '
'nécessaires à '
'la conduite des '
'opérations '
'Organiser la '
'mise en œuvre '
'de mesures de '
'suivi et '
'd’évaluation de '
'la qualité de '
'vie au travail '
'(QVT), en '
'définissant des '
'indicateurs '
'objectifs '
'adaptés '
'(turnover, '
'absentéisme, '
'maladies, '
'accidents...) '
'et en '
'déterminant les '
'actions à '
'mettre en place '
'pour entretenir '
'le lien avec '
'les salariés, '
'notamment en '
'contexte de '
'distanciel et '
'de télétravail, '
'afin de repérer '
'et d’anticiper '
'les risques '
'psycho-sociaux '
'd’ordre '
'individuel ou '
'collectif '
'Repérer les '
'signaux forts '
'ou faibles de '
'malaise, '
'mal-être ou de '
'risques, '
'notamment '
'psycho-sociaux, '
'en évaluant la '
'qualité de vie '
'au travail des '
'salariés selon '
'des indicateurs '
'objectifs et en '
's’appuyant sur '
'ses rapports de '
'proximité avec '
'les managers et '
'salariés, afin '
'd’alerter sa '
'direction '
'(générale ou '
'RH) et '
'd’identifier '
'les mesures de '
'prévention ou '
'de traitement '
'des situations '
'à mettre en '
'œuvre au sein '
'de '
'l’entreprise '
'Déployer les '
'actions de '
'communication '
'interne '
'définies par sa '
'hiérarchie sur '
'le périmètre '
'des RH et de la '
'QVT, en '
'formalisant des '
'messages '
'adaptés aux '
'cibles visées '
'et au format de '
'diffusion '
'(orale, écrite, '
'digitale…), '
'afin de '
'garantir la '
'bonne '
'information et '
'la '
'sensibilisation '
'des salariés '
'concernant les '
'décisions et '
'orientations de '
'l’entreprise en '
'matière de '
'prévention des '
'risques, du '
'handicap, de '
'harcèlement, de '
'discriminations '
'et/ou de tout '
'autre sujet en '
'lien avec la '
'qualité de vie '
'au travail '
'Coordonner la '
'mise en en '
'place des '
'mesures '
'contribuant à '
'la qualité de '
'vie au travail, '
'en mobilisant '
'les méthodes '
'nécessaires à '
'la conduite du '
'changement et '
'en assurant la '
'communication '
'auprès de ses '
'parties '
'prenantes, afin '
'de minorer les '
'facteurs de '
'risque et '
'd’assurer la '
'réussite des '
'opérations et '
'l’atteinte des '
'objectifs '
'ciblés '
'Vérifier '
'l’application '
'des mesures de '
'maintien et '
'd’amélioration '
'de la qualité '
'de vie au '
'travail, en '
's’assurant de '
'leur traduction '
'effective dans '
'les conditions '
'd’exercice des '
'salariés, '
'notamment de '
'ceux en '
'situation de '
'handicap, afin '
'd’assurer la '
'conformité des '
'pratiques '
'internes au '
'regard des '
'obligations et '
'engagements de '
'l’entreprise '
'compte tenu de '
'la législation '
'du travail et '
'des accords '
'conventionnels '
'Organiser les '
'élections des '
'DP et des '
'membres du CSE '
'de '
'l’entreprise, '
'en veillant '
'strictement au '
'respect des '
'procédures '
'définies, afin '
'de garantir la '
'conformité de '
'la situation de '
'l’entreprise au '
'regard du code '
'du travail '
'Organiser la '
'concertation '
'avec les '
'instances '
'représentatives '
'du personnel, '
'en planifiant '
'et en veillant '
'à la mise en '
'œuvre des '
'réunions dans '
'le strict '
'respect des '
'procédures '
'définies par le '
'code du Travail '
'(contrôle des '
'quorums, '
'régularité du '
'déroulement des '
'débats…), afin '
'de garantir la '
'tenue du '
'dialogue social '
'au sein de '
'l’entreprise '
'Assurer le '
'reporting des '
'instances '
'représentatives '
'dans le respect '
'des obligations '
'légales, en '
'formalisant la '
'documentation '
'associée, afin '
'd’assurer la '
'bonne '
'information des '
'salariés '
'concernant les '
'décisions et '
'accords pris '
'dans le cadre '
'du CSE ',
'modalites_evaluation': ' Etude de '
'cas Mise '
'en situation '
'professionnelle '
'Production '
'écrite et '
'orale ',
'numero_bloc': ''}],
'certificateurs': [{'certificateur': 'ECOLE SUPERIEURE DE '
'VENTE ET DE MANAGEMENT '
'- CCI PARIS '
'ILE-DE-FRANCE '
'EDUCATION',
'siret_certificateur': '88930797100024'},
{'certificateur': 'CHAMBRE DE COMMERCE ET '
"D'INDUSTRIE DE REGION "
'HAUTS-DE-FRANCE',
'siret_certificateur': '13002271800014'}],
'code_type_certif': None,
'date_fin_validite_enregistrement': '2027-01-25T23:00:00.000Z',
'demande': 0,
'etat_fiche_rncp': 'Publiée',
'niveau_europe': '',
'nouvelle_fiche': None,
'nsf_code': '315',
'nsf_libelle': '',
'partenaires': [{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'ARTEMYS',
'Siret_Partenaire': '48879238300025'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'ARTEMYS',
'Siret_Partenaire': '48879238300082'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'ASSOCIATION IMC '
'ALTERNANCE',
'Siret_Partenaire': '48430660000038'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_FORMER',
'Nom_Partenaire': 'B2H 13 AIX',
'Siret_Partenaire': '81946418100018'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'B2H 13 AIX',
'Siret_Partenaire': '81946418100034'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_FORMER',
'Nom_Partenaire': 'B2H 83 LA VALETTE',
'Siret_Partenaire': '81839222700018'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'B2H 83 LA VALETTE',
'Siret_Partenaire': '81839222700026'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'B2H13 MARSEILLE',
'Siret_Partenaire': '81839227600015'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_FORMER',
'Nom_Partenaire': 'B2H83 FREJUS',
'Siret_Partenaire': '85151781300016'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'B2H83 FREJUS',
'Siret_Partenaire': '85151781300024'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CAMPUS DU LAC',
'Siret_Partenaire': '41058110200010'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': "CCI FORMATION- SUP'TG "
'NIORT',
'Siret_Partenaire': '18790001400098'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CCI FORMATION-CFA '
'IMT-ISCO',
'Siret_Partenaire': '18383001700236'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CCIL AISNE CFA LAON',
'Siret_Partenaire': '13002271800279'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CCIL GRAND HAINAUT '
'GROUPE FORMATION',
'Siret_Partenaire': '13002271800485'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CCIL GRAND LILLE CEPRECO',
'Siret_Partenaire': '13002271800188'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CCIMBO IFAC - CAMPUS DES '
'METIERS',
'Siret_Partenaire': '13002293200086'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CENTRE DE FORMATION DES '
'APPRENTIS',
'Siret_Partenaire': '18972002200202'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CFA COMMERCE DE SAINTES',
'Siret_Partenaire': '13002980400072'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMB COMMERCE ET '
'INDUSTRIE HAUTES ALPES',
'Siret_Partenaire': '18050001900039'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE COMMERCE ET '
'INDUSTRIE LA GUYANE',
'Siret_Partenaire': '18973302500069'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE COMMERCE ET '
'INDUSTRIE NORD ISERE',
'Siret_Partenaire': '18383002500015'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE DE COMMERCE ET D '
'INDUSTRIE',
'Siret_Partenaire': '18974211700097'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE DE COMMERCE ET D '
'INDUSTRIE TERRITORIALE '
'DE LA CHARENTE',
'Siret_Partenaire': '13002245200036'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE DE COMMERCE ET '
"D'INDUSTRIE",
'Siret_Partenaire': '18974211700014'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE DE COMMERCE ET '
"D'INDUSTRIE DE CORSE",
'Siret_Partenaire': '13001457400078'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE DE COMMERCE ET '
"D'INDUSTRIE DE REGION "
'HAUTS-DE-FRANCE',
'Siret_Partenaire': '13002271800014'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE DE COMMERCE ET '
"D'INDUSTRIE TERRITORIALE "
'CHARENTE-MARITIME',
'Siret_Partenaire': '13002980400015'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_FORMER',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE DE COMMERCE ET '
"D'INDUSTRIE TERRITORIALE "
'ILLE-ET-VILAINE',
'Siret_Partenaire': '13002280900011'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'CHAMBRE DE COMMERCE ET '
"D'INDUSTRIE TERRITORIALE "
'ILLE-ET-VILAINE',
'Siret_Partenaire': '13002280900029'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'ECOLE SUPERIEURE DE '
'VENTE ET DE MANAGEMENT - '
'CCI PARIS ILE-DE-FRANCE '
'EDUCATION',
'Siret_Partenaire': '88930797100040'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'ECOLE SUPERIEURE DE '
'VENTE ET DE MANAGEMENT - '
'CCI PARIS ILE-DE-FRANCE '
'EDUCATION',
'Siret_Partenaire': '88930797100073'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'ECOLE SUPERIEURE DE '
'VENTE ET DE MANAGEMENT - '
'CCI PARIS ILE-DE-FRANCE '
'EDUCATION',
'Siret_Partenaire': '88930797100081'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'ECOLE SUPERIEURE DE '
'VENTE ET DE MANAGEMENT - '
'CCI PARIS ILE-DE-FRANCE '
'EDUCATION',
'Siret_Partenaire': '88930797100107'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'FACULTE DES METIERS '
'CAMPUS DE SAINT-MALO',
'Siret_Partenaire': '13002280900201'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'GMD',
'Siret_Partenaire': '38890113400014'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'INSTITUT DE MANAGEMENT '
'COMMERCIAL',
'Siret_Partenaire': '48879238300066'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'INSTITUT DE MANAGEMENT '
'COMMERCIAL',
'Siret_Partenaire': '48879238300074'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'INSTITUT EUROPEEN DE '
'FORMATION ECOLE PRIVEE',
'Siret_Partenaire': '31625230300029'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'LAHO ARTOIS DOUAISIS',
'Siret_Partenaire': '13002271800683'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'POLE FORMATION SUD / '
"MAISON DE L'ENTREPRISE "
'SUD',
'Siret_Partenaire': '18974211700121'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': 'STARTEVO',
'Siret_Partenaire': '13002271800600'},
{'Habilitation_Partenaire': 'HABILITATION_ORGA_FORM',
'Nom_Partenaire': "SUD'MANAGEMENT "
'ENTREPRISES',
'Siret_Partenaire': '38980220800014'}],
'rncp_outdated': False,
'romes': [{'libelle': 'Développement des ressources humaines',
'rome': 'M1502'},
{'libelle': 'Management des ressources humaines',
'rome': 'M1503'}],
'type_certif': None,
'voix_acces': None},
'rncp_eligible_apprentissage': True,
'rncp_intitule': 'Chargé des ressources humaines'} |
| parcoursup | nul |
| formateur | {'etablissement_formateur_actif': 'actif',
'etablissement_formateur_adresse': ' RUE RENE CASSIN',
'etablissement_formateur_cedex': None,
'etablissement_formateur_certifie_qualite': True,
'etablissement_formateur_code_commune_insee': '33063',
'etablissement_formateur_code_postal': '33300',
'etablissement_formateur_complement_adresse': 'CS 31991',
'etablissement_formateur_courriel': 'contact@campusdulac.com',
'etablissement_formateur_date_creation': '1996-12-31T00:00:00.000Z',
'etablissement_formateur_enseigne': None,
'etablissement_formateur_entreprise_raison_sociale': 'CAMPUS DU LAC',
'etablissement_formateur_habilite_rncp': True,
'etablissement_formateur_id': '5e8df92c20ff3b216126883a',
'etablissement_formateur_localite': 'BORDEAUX',
'etablissement_formateur_nda': None,
'etablissement_formateur_nom_academie': 'Bordeaux',
'etablissement_formateur_nom_departement': 'Gironde',
'etablissement_formateur_num_academie': '4',
'etablissement_formateur_num_departement': '33',
'etablissement_formateur_published': True,
'etablissement_formateur_region': 'Nouvelle-Aquitaine',
'etablissement_formateur_siren': '410581102',
'etablissement_formateur_siret': '41058110200010',
'etablissement_formateur_uai': '0332813D'} |
| gestionnaire | {'etablissement_gestionnaire_actif': 'actif',
'etablissement_gestionnaire_adresse': ' RUE RENE CASSIN',
'etablissement_gestionnaire_cedex': None,
'etablissement_gestionnaire_certifie_qualite': True,
'etablissement_gestionnaire_code_commune_insee': '33063',
'etablissement_gestionnaire_code_postal': '33300',
'etablissement_gestionnaire_complement_adresse': None,
'etablissement_gestionnaire_courriel': 'contact@campusdulac.com',
'etablissement_gestionnaire_date_creation': '1996-12-31T00:00:00.000Z',
'etablissement_gestionnaire_enseigne': None,
'etablissement_gestionnaire_entreprise_raison_sociale': 'CAMPUS DU LAC',
'etablissement_gestionnaire_habilite_rncp': True,
'etablissement_gestionnaire_id': '5e8df92c20ff3b216126883a',
'etablissement_gestionnaire_localite': 'BORDEAUX',
'etablissement_gestionnaire_nda': None,
'etablissement_gestionnaire_nom_academie': 'Bordeaux',
'etablissement_gestionnaire_nom_departement': 'Gironde',
'etablissement_gestionnaire_num_academie': '4',
'etablissement_gestionnaire_num_departement': '33',
'etablissement_gestionnaire_published': True,
'etablissement_gestionnaire_region': 'Nouvelle-Aquitaine',
'etablissement_gestionnaire_siren': '410581102',
'etablissement_gestionnaire_siret': '41058110200010',
'etablissement_gestionnaire_uai': '0332813D'} |
| reference | {'etablissement_reference_certifie_qualite': True,
'etablissement_reference_date_creation': None,
'etablissement_reference_habilite_rncp': True,
'etablissement_reference_published': True} |
| onisep | {'onisep_discipline': None,
'onisep_domaine_sousdomaine': 'gestion des entreprises, '
'comptabilité/ressources humaines',
'onisep_intitule': 'chargé des ressources humaines (SUP DE V)',
'onisep_libelle_poursuite': None,
'onisep_lien_site_onisepfr': None,
'onisep_url': 'https://www.onisep.fr/http/redirection/formation/slug/FOR.7452'} |
| france_competences | nul |
| tag_id | 2025-09-08 18:30:14 |
| ptag_id | 2025-09-07 18:30:11 |
| tag_action | 3 |