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'et définir les '
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'afin de '
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'cadre fixé par '
'la direction '
'générale. ',
'modalites_evaluation': 'Etude de cas '
'pratique - '
'Oral avec '
'préparation '
': Le '
'candidat '
'doit '
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'cas '
'd’entreprise '
'présenté, '
'une '
'stratégie RH '
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'contexte '
'économique '
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'et à la '
'stratégie '
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'puis la '
'présenter à '
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': '
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'présentation '
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'dirigeant ou '
'son '
'représentant, '
'du '
'diagnostic '
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{'intitule': 'Management des '
'compétences',
'liste_competences': ' Analyser '
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'démographiques, '
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'pour bâtir une '
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'identifiant et '
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'fois les '
'ressources '
'disponibles et '
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'pourvoir '
'Bâtir et '
'piloter des '
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'personnel '
'permettant '
"d'évaluer les "
'ressources '
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'la '
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'Définir et '
'mettre en place '
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'et de '
'communication '
'/marque '
'employeur '
'pour répondre '
'aux besoins en '
'ressources ne '
'pouvant être '
'satisfaits en '
'interne. '
'Construire et '
'piloter un plan '
'de '
'développement '
'des compétences '
'permettant '
'l’adaptation et '
'l’employabilité '
'des '
'collaborateurs '
'en intégrant '
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'disponibles '
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'dans une '
'logique '
'd’optimisation '
'des coûts. '
'Accompagner la '
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'impliquant des '
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'assurer le '
'respect des '
'facteurs '
'éthiques et '
'humains ',
'modalites_evaluation': 'Epreuve '
'd’assessment '
'transverse à '
'l’ensemble '
'des '
'thématiques '
'du bloc et '
'un oral avec '
'préparation '
': Le '
'candidat '
'doit '
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'stratégique '
'd’entreprise, '
'le '
'diagnostic '
'emploi '
'–compétences '
'et les '
'pratiques RH '
'en matière '
'de GEPP, et '
'proposer les '
'processus et '
'mesures à '
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'pour '
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'moyen '
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'Dossier de '
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'à '
'l’oral\u202f'
'devant un '
'jury composé '
'de 2 '
'professionnels '
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'intervenant '
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'candidat '
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'réaliser '
'individuellement, '
'en '
's’appuyant '
'sur une ou '
'plusieurs '
'entreprises '
'de '
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'écrit '
'(analyse des '
'pratiques en '
'entreprise '
'et revue de '
'littérature '
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'portant sur '
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'thématique '
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'centre ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': ' Management des équipes '
'dans un contexte de '
'changement',
'liste_competences': 'Recruter, '
'intégrer, '
'conduire et '
'développer, les '
'collaborateurs '
'de son équipe '
'pour motiver, '
'et créer un '
'climat '
'générateur de '
'performance '
'collective. '
'Manager un '
'projet de '
'transformation '
'à forte valeur '
'ajoutée '
'digitale (type '
'SIRH) de sa '
'définition '
'jusqu’au retour '
'd’expériences '
'pour '
'accompagner les '
'évolutions de '
'l’entreprise. '
'Diagnostiquer '
'les changements '
'(organisationnels, '
'outils, '
'culturels et/ou '
'métier) pour '
'détecter et '
'anticiper leurs '
'impacts. '
'Elaborer et '
'promouvoir des '
'outils de '
'communication '
'et des méthodes '
'pédagogiques '
'pour '
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'managers et les '
'salariés dans '
'l’adaptation '
'aux '
'changements.',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'pratique '
'd’une '
'gestion de '
'projet : '
'réalisation '
'en équipe + '
'oral : Pour '
'le compte '
'd’une '
'entreprise, '
'les '
'candidats '
'doivent '
'mener, en '
'équipe, un '
'projet RH au '
'cours duquel '
'ils '
'développent '
'des outils '
'RH '
'performants '
'et apportent '
'des '
'préconisations '
'pertinentes. '
'La '
'présentation '
'orale du '
'projet '
's’effectue '
'en présence '
'du maître '
'd’ouvrage. '
'Etude de cas '
'pratique '
'transverse à '
'l’ensemble '
'des '
'thématiques '
'du bloc et '
'un oral avec '
'préparation '
': Dans le '
'cadre d’une '
'mise en '
'situation '
'reconstituée '
'd’un '
'contexte de '
'changement '
'en '
'entreprise, '
'le candidat '
'doit '
'décrypter et '
'analyser '
'puis '
'apporter des '
'recommandations '
'opérationnelles '
'pour '
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'accompagner '
'le '
'changement ',
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'liste_competences': 'Concevoir et '
'piloter un plan '
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'mise en œuvre '
'd’actions '
'spécifiques '
'dans '
'l’entreprise, '
'en coordination '
'avec les '
'acteurs de la '
'santé au '
'travail, pour '
'assurer '
"l'application "
'des normes de '
'sécurité '
'inhérentes au '
'secteur '
'd’activité, '
'faire évoluer '
'les '
'comportements '
'et aider les '
'managers à '
'répondre aux '
'situations de '
'crise et /ou '
'humainement '
'délicates. '
'Concevoir et '
'animer des '
'actions '
'permettant de '
'favoriser le '
'«\u202f'
'bien-être au '
'travail\u202f» '
'et négocier '
'avec les IRP '
'des accords de '
'temps et/ou '
'd’organisation '
'de travail, '
'pour permettre '
'un meilleur '
'équilibre vie '
'professionnelle/ '
'vie '
'privée. '
'Définir les '
'enjeux RH en '
'identifiant les '
'impacts '
'sociaux, '
'économiques et '
'd’image lié à '
'la '
'responsabilité '
'sociétale de '
'l’entreprise '
'pour favoriser '
'l’intégration '
'de la société '
'dans son '
'environnement. '
'Superviser et '
'communiquer, '
'avec la '
'direction, sur '
'la politique de '
'diversité, et '
'apporter, si '
'nécessaire, les '
'mesures '
'correctives '
'adaptées pour '
'éviter toutes '
'formes de '
'discrimination '
'et de '
'harcèlement.',
'modalites_evaluation': 'Etude de cas '
'pratique '
'transverse à '
'l’ensemble '
'des '
'thématiques '
'du bloc et '
'un oral avec '
'préparation. '
'Dans le '
'cadre d’une '
'mise en '
'situation '
'reconstituée, '
'le candidat '
'doit, à '
'l’oral et '
'devant un '
'jury de '
'professionnels '
'RH, proposer '
'des '
'solutions et '
'actions '
'permettant '
'de prévenir '
'les risques '
'et mettre en '
'place une '
'démarche de '
'QVT et/ou de '
'RSE ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Management des relations '
'contractuelles au '
'travail',
'liste_competences': 'Actualiser les '
'règles internes '
'de l’entreprise '
'et réaliser une '
'veille '
'juridique sur '
'les différents '
'éléments de la '
'vie du contrat '
'de travail pour '
'garantir le '
'respect du '
'droit dans le '
'cadre des '
'pratiques '
'RH. Former '
'et appuyer les '
'managers afin '
'd’assurer le '
'respect des '
'obligations '
'légales '
'réglementaires '
'et '
'conventionnelles '
'au sein de '
'l’entreprise. '
'Identifier les '
'situations '
'pouvant engager '
'la '
'responsabilité '
'pénale ou '
'civile de '
'l’employeur '
'et/ou de ses '
'représentants '
'pour mener les '
'actions '
'correctives. '
'Analyser la '
'situation et '
'les faits pour '
'poser un '
'diagnostic et '
'évaluer la '
'nature des '
'solutions à '
'apporter '
'(amiable ou '
'disciplinaire). '
'Dans le cadre '
'd’un '
'contentieux à '
'l’encontre d’un '
'collaborateur, '
'piloter la mise '
'en œuvre des '
'procédures, en '
'relation avec '
'les juristes '
'(internes ou '
'externes) pour '
'assurer la '
'défense des '
'intérêts de '
'l’entreprise. ',
'modalites_evaluation': 'Etude de cas '
'pratique '
'transverse à '
'l’ensemble '
'des '
'thématiques '
'du bloc et '
'un oral avec '
'préparation '
': Dans le '
'cadre d’une '
'mise en '
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'reconstituée, '
'le candidat '
'doit, à '
'l’oral et '
'devant un '
'jury de '
'professionnels '
'RH, proposer '
'des '
'solutions et '
'actions '
'permettant '
'de prévenir '
'les risques '
'et mettre en '
'place une '
'démarche de '
'QVT et/ou de '
'RSE ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Conduite du dialogue '
'Social',
'liste_competences': 'Préparer et '
'piloter les '
'élections des '
'représentants '
'du personnel au '
'CSE pour poser '
'le cadre de '
'l’architecture '
'sociale. '
'Animer les '
'relations '
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'coordination '
'avec la '
'direction, pour '
'élaborer et '
'faire respecter '
'les calendriers '
'sociaux et les '
'procédures '
'légales dans le '
'cadre des '
'informations/consultations '
'obligatoires. '
'Identifier et '
'analyser les '
'enjeux et jeux '
'd’acteurs pour '
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'organisations '
'syndicales '
'Piloter des '
'consultations '
'et négociations '
'spécifiques '
'liées à un '
'plan de '
'réorganisation '
'/restructuration '
'pour en définir '
'les modalités '
'et les mesures '
'd’accompagnement '
'Construire, '
'suivre et '
'analyser un '
'baromètre '
'social afin '
'd’identifier '
'les signaux '
'faibles du '
'climat social '
'et organiser '
'avec la '
'direction la '
'communication '
'pour prévenir '
'des risques de '
'tension ou de '
'conflits '
'Bâtir en '
'coordination '
'avec la '
'direction une '
'stratégie de '
'crise pour '
'assurer la '
'résolution de '
'conflits '
'collectifs ',
'modalites_evaluation': ' Etude de '
'cas pratique '
'transverse à '
'l’ensemble '
'des '
'thématiques '
'du bloc et '
'un oral avec '
'préparation. '
'Dans le '
'cadre d’une '
'mise en '
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'reconstituée, '
'le candidat '
'doit, à '
'l’oral et '
'devant un '
'jury de '
'professionnels '
'RH, résoudre '
'des cas '
'portants sur '
'la pratique '
'du droit '
'collectif et '
'de la '
'négociation '
'd’entreprises '
'issus de cas '
'réels',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Conception et mise en '
'œuvre de la stratégie '
'globale de rémunération',
'liste_competences': 'Etablir à '
'partir des '
'descriptions et '
'des profils de '
'postes, une '
'méthode de '
'cotation et de '
'classification '
'permettant de '
'garantir '
'l’équité '
'interne. '
'Conduire avec '
'des cabinets '
'spécialisés, '
'des audits sur '
'les pratiques '
'et les niveaux '
'de rémunération '
'du secteur pour '
's’assurer de la '
'compétitivité '
'et présenter à '
'la direction '
'une stratégie '
'attractive, '
'respectueuse '
'des équilibres '
'financiers '
'ainsi que des '
'obligations '
'légales et '
'conventionnelles. '
'Promouvoir les '
'différentes '
'formes de '
'rémunération '
'(directes et '
'indirectes) '
'pour développer '
'l’engagement '
'des '
'collaborateurs '
'et '
'l’attractivité '
'Accompagner les '
'managers sur '
'les différents '
'outils et '
'leviers pour '
'définir les '
'niveaux de '
'rémunération à '
'l’embauche, '
'fixer les plans '
'd’augmentation '
'et établir des '
'modalités '
'd’évaluation '
'des '
'objectifs '
'Mettre en place '
'un contrôle de '
'gestion social '
'afin d’analyser '
'les variations '
'de masse '
'salariale et '
'veiller au '
'maintien de la '
'conformité pour '
'anticiper les '
'impacts sur le '
'résultat de '
'l’entreprise '
'Optimiser '
'l’utilisation '
'des leviers '
'fiscaux de '
'l’ensemble des '
'éléments de '
'rémunération '
'pour rechercher '
'le meilleur '
'ratio '
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'modalites_evaluation': ' Etude de '
'cas pratique '
'transverse à '
'l’ensemble '
'des '
'thématiques '
'du bloc et '
'un oral avec '
'préparation '
'Le candidat '
'doit mettre '
'en œuvre une '
'stratégie de '
'motivation, '
'de '
'reconnaissance '
'et de '
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'des salariés '
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'd’entreprise '
'issus de '
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