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la valeur et ' 'renforcer son ' 'impact dans son ' 'écosystème ' 'Définir les ' 'objectifs de ' 'performance à ' 'atteindre en ' 'élaborant des ' 'indicateurs en ' 'vue d’optimiser ' 'la performance ' 'et le ' 'positionnement ' 'de ' 'l’organisation ' 'Identifier les ' 'différents ' 'types de ' 'risques en ' 'tenant compte ' 'des ' 'spécificités de ' 'l’organisation ' 'en vue de ' 'mettre en place ' 'des actions de ' 'prévention ' 'pertinentes ' 'Accompagner le ' 'changement et ' 'l’innovation à ' 'l’interne et à ' 'l’externe en ' 'anticipant les ' 'résistances et ' 'les risques ' 'impactant ' 'l’organisation ' 'et en élaborant ' 'des plans de ' 'plaidoyer à ' 'l’échelle ' 'locale, ' 'régionale, ' 'nationale ou ' 'internationale ' 'afin de ' 'maximiser ' 'l’adhésion des ' 'parties ' 'prenantes', 'modalites_evaluation': 'Étude de cas ' 'réel : ' 'Travail en ' 'groupe et ' 'restitution ' 'orale ' 'individuelle ' 'Mise en ' 'situation ' 'professionnelle ' 'réelle ou ' 'reconstituée ' ': Travail en ' 'groupe et ' 'restitution ' 'individuelle ', 'numero_bloc': ''}, {'intitule': 'Concevoir des produits, ' 'services et procédés ' 'dans le cadre de projets ' 'à impact social et ' 'solidaire', 'liste_competences': 'Identifier les ' 'axes ' 'd’innovation ' 'sur la base de ' 'la prospective ' 'afin de repérer ' 'les ' 'opportunités ' 'd’innovation ' 'cohérentes avec ' 'la stratégie de ' 'la structure ' 'Analyser les ' 'besoins des ' 'cibles du ' 'territoire en ' 'mobilisant des ' 'techniques ' 'd’enquêtes ' 'sociales afin ' 'd’identifier ' 'les ' 'problématiques ' 'de ' 'développement ' 'environnemental, ' 'social et ' 'économique ' 'Élaborer des ' 'solutions ' 'innovantes en ' 'utilisant des ' 'méthodes ' 'spécifiques au ' 'processus ' 'd’innovation en ' 'vue de ' 's’assurer de la ' 'cohérence entre ' 'les valeurs, la ' 'vision, la ' 'stratégie et ' 'les objectifs ' 'de l’ensemble ' 'des ' 'parties-prenantes ' 'Planifier la ' 'gestion du ' 'projet en ' 'attribuant les ' 'rôles et tâches ' 'aux différentes ' 'parties ' 'prenantes afin ' 'de s’assurer de ' 'leur ' 'coopération sur ' 'le long ' 'terme ' 'Elaborer des ' 'scénarii de ' 'gestion ' 'financière, ' 'juridique et ' 'organisationnelle ' 'de la structure ' 'en s’appuyant ' 'sur les textes ' 'réglementaires, ' 'légaux et ' 'conventionnels ' "afin d'évaluer " "l'éthique et la " 'viabilité du ' 'projet ' 'Piloter la mise ' 'en œuvre d’une ' 'démarche ' 'partenariale ' 'pluridisciplinaire ' 'et ' 'multiculturelle ' 'en impliquant ' 'les parties ' 'prenantes ' '(interne et ' 'externe) afin ' 'de garantir une ' 'réalisation du ' 'projet conforme ' 'aux attendus ' 'Définir une ' 'stratégie ' 'marketing ' 'opérationnelle ' "en s'appuyant " 'sur un plan de ' 'communication ' 'mobilisant ' "l'ensemble des " 'parties ' 'prenantes afin ' 'de développer ' 'l’exposition ' 'médiatique et ' 'la ' 'commercialisation ' 'du projet et ' 'd’influencer ' 'les décideurs', 'modalites_evaluation': 'Mise en ' 'situation ' 'professionnelle ' 'reconstituée ' ': Travail en ' 'groupe et ' 'restitution ' 'individuelle ', 'numero_bloc': ''}, {'intitule': 'Piloter la mise en œuvre ' 'opérationnelle des ' 'projets de développement ' 'responsables', 'liste_competences': 'Contribuer à la ' 'gestion ' 'budgétaire et ' 'financière en ' "s'appuyant sur " 'les données ' 'comptables ' 'constitutifs ' 'des projets ' 'afin de ' 'garantir leur ' 'rentabilité et ' 'maitriser les ' 'risques ' 'financiers ' 'Analyser les ' 'performances du ' 'projet en ' 's’appuyant sur ' 'les indicateurs ' 'financiers et ' 'extra-financiers ' 'afin de mettre ' 'en évidence les ' 'facteurs ou les ' 'variables ' 'économiques ' 'nécessaires à ' 'la prise de ' 'décision ' 'Mettre en œuvre ' 'une politique ' 'ressources ' 'humaines, ' 'incluant la ' 'dimension du ' 'handicap en ' 'fonction de la ' 'nature des ' 'projets afin de ' 'garantir une ' 'organisation ' 'efficace, ' 'inclusive et ' 'performante et ' 'de limiter les ' 'risques de ' 'conflits ' 'internes ' 'Identifier le ' 'contexte légal ' "en s'appuyant " 'sur les ' 'référentiels ' 'standards en ' 'vigueur ' '(droits, ' 'obligations, ' 'normes, ' 'redevabilité) ' 'afin de mesurer ' 'les périmètres ' 'de ' 'responsabilité ' 'en matière de ' 'sécurité ' 'juridique dans ' 'le ' 'développement ' 'des projets ' 'Définir les ' 'axes de la ' 'démarche ' 'd’amélioration ' 'continue, RSE, ' 'RSO en ' 'élaborant une ' 'méthodologie ' 'adaptée afin de ' 'mieux ' 'appréhender les ' 'risques ' 'rencontrés ou ' 'provoqués par ' 'la structure', 'modalites_evaluation': 'Étude de cas ' 'réel ou ' 'reconstitué ' ': Production ' 'écrite ' 'individuelle ' 'Étude de cas ' 'réel ou ' 'reconstitué ' ': Production ' 'écrite ' 'individuelle ' 'Étude de cas ' 'réel ou ' 'reconstitué ' ': Production ' 'écrite ' 'individuelle', 'numero_bloc': ''}, {'intitule': 'Manager et animer des ' 'équipes multiculturelles ' 'et pluridisciplinaires', 'liste_competences': 'Manager ' 'opérationnellement ' 'des équipes ' 'pluridisciplinaires ' 'et ' 'multiculturelles ' 'en valorisant ' 'les ' 'spécificités et ' 'les différentes ' 'approches ' 'culturelles ' 'afin de ' 'garantir une ' 'organisation ' 'projet efficace ' 'conforme avec ' 'ses valeurs et ' 'alignée avec ' 'les ' 'orientations ' 'stratégiques ' 'des projets ' 'Concevoir une ' 'communication ' 'adaptée en ' 'organisant des ' 'temps ' 'd’échanges avec ' 'les équipes ' 'projet afin de ' 'faciliter ' 'l’avancement du ' 'projet et le ' 'partage ' 'd’informations ' 'tout au long de ' 'sa ' 'réalisation ' 'Coordonner la ' 'gestion de ' 'crise en ' 'prenant en ' 'compte les ' 'contextes ' 'techniques, ' 'organisationnels ' 'et managériaux ' 'en vue de ' 'limiter les ' 'impacts sur les ' 'projets ' 'Mettre en œuvre ' 'les techniques ' 'de ' 'l’intelligence ' 'collective en ' 'créant les ' 'conditions de ' 'la ' 'co-construction, ' 'et de ' 'l’innovation ' 'afin de ' 'favoriser la ' 'performance ' 'globale du ' 'projet ' 'Piloter le ' 'travail des ' 'équipes au ' 'quotidien en ' 'adoptant une ' 'posture adaptée ' 'et une guidance ' 'claire afin de ' 'maintenir un ' 'état d’esprit ' 'et une ambiance ' 'favorisant la ' 'motivation, ' 'l’implication ' 'et la ' 'contribution ' 'des ' 'collaborateurs ' 'dans le ' 'collectif ' 'Accompagner le ' 'changement en ' 'mobilisant des ' 'outils et des ' 'méthodes de la ' 'conduite du ' 'changement afin ' 'de sécuriser le ' 'développement ' 'des projets', 'modalites_evaluation': 'Jeu de rôle ' ': Évaluation ' 'individuelle ' 'à partir ' 'd’une mise ' 'en situation ' 'professionnelle', 'numero_bloc': ''}], 'certificateurs': [{'certificateur': 'PROMOTION DES ' 'TECHNIQUES ' 'INTERNATIONALES DE ' 'MANAGEMENT (APTIM)', 'siret_certificateur': '33138377800031'}], 'code_type_certif': None, 'date_fin_validite_enregistrement': '2028-07-18T23:00:00.000Z', 'demande': 0, 'etat_fiche_rncp': 'Publiée', 'niveau_europe': '', 'nouvelle_fiche': None, 'nsf_code': '310', 'nsf_libelle': '', 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