62144ac96fe65a0078f0cddf
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'protocoles de soins '
'esthétiques et de '
'bien-être dans un '
'institut de beauté/SPA',
'liste_competences': 'Assurer une '
'veille des '
'évolutions du '
'métier dans ces '
'aspects '
'réglementaires, '
'commerciaux, '
'relationnels, '
'techniques, '
'scientifiques, '
'technologiques '
'et dans la '
'dimension RSE '
'(responsabilité '
'sociétale des '
'entreprises), '
'afin de '
'positionner le '
'choix de '
'prestations et '
'l’argumentation '
'commerciale en '
'cohérence avec '
'les dernières '
'tendances du '
'marché de '
"l'esthétique. "
'Créer et '
'réaliser des '
'protocoles de '
'soins innovants '
'pour le visage '
'ou partie du '
'visage en '
's’appuyant sur '
'les tendances '
'et innovations '
'du marché, en '
'combinant '
'l’utilisation '
'de techniques '
'manuelles, de '
'produits et/ou '
'd’appareils, '
'tout en '
'appliquant les '
'règles '
'd’hygiène et de '
'sécurité, afin '
'de '
'personnaliser '
'les soins '
'proposés au '
'besoin de la '
'clientèle. '
'Créer et '
'réaliser des '
'protocoles de '
'soins innovants '
'pour le corps '
'ou partie du '
'corps, en '
's’appuyant sur '
'les tendances '
'et innovations '
'du marché, en '
'combinant '
'l’utilisation '
'de techniques '
'manuelles, de '
'produits et/ ou '
'd’appareils '
'et/ou de soins '
'à base d’eau, '
'tout en '
'appliquant les '
'règles '
'd’hygiène et de '
'sécurité, afin '
'de '
'personnaliser '
'les soins '
'proposés au '
'besoin de la '
'clientèle. '
'Créer et '
'réaliser des '
'protocoles de '
'soins innovants '
'pour des zones '
'ciblées mains, '
'pieds (avec ou '
'sans les '
'ongles) en '
's’appuyant sur '
'les tendances '
'et innovations '
'du marché, en '
'combinant '
'l’utilisation '
'de techniques '
'manuelles, de '
'produits et/ ou '
'd’appareils, '
'tout en '
'appliquant les '
'règles '
'd’hygiène et de '
'sécurité, afin '
'de '
'personnaliser '
'les soins '
'proposés au '
'besoin de la '
'clientèle '
'Créer et '
'réaliser un '
'stylisme '
'ongulaire '
'personnalisé en '
'harmonisant '
'formes, '
'couleurs et '
'effets selon la '
'morphologie des '
'mains, des '
'pieds et des '
'ongles du '
'client, tout en '
'choisissant la '
'technique '
'adaptée et en '
'appliquant les '
'règles '
'd’hygiène et de '
'sécurité, pour '
'assurer une '
'tenue optimale '
'et un rendu '
'esthétique. '
'Créer et '
'réaliser une '
'prestation '
'd’embellissement '
'du regard (cils '
'et/ou sourcils) '
'en choisissant '
'les techniques '
'les plus '
'adaptées au '
'visage du '
'client, en '
'respectant les '
'souhaits du '
'client, tout en '
'appliquant les '
'règles '
'd’hygiène et de '
'sécurité, afin '
'd’obtenir un '
'résultat '
'conforme à ses '
'attentes. '
'Créer et '
'réaliser une '
'prestation de '
'maquillage du '
'visage, en '
's’appuyant sur '
'les tendances '
'et innovations '
'du marché, en '
'combinant '
'l’utilisation '
'de techniques '
'de maquillage, '
'tout en '
'appliquant les '
'règles '
'd’hygiène et de '
'sécurité, afin '
'de sublimer '
'l’apparence du '
'client dans un '
'temps limité '
'tout en '
'répondant à ses '
'attentes et aux '
'exigences du '
'contexte.',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'– Veille '
'métier '
'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'- Conception '
'et '
'réalisation '
'de '
'protocoles '
'de soins '
'esthétiques '
'– Pratique ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Conseiller et fidéliser '
'la clientèle d’un '
'institut de beauté/SPA',
'liste_competences': 'Créer la fiche '
'diagnostic '
'beauté et '
'l’ordonnance '
'beauté, en '
'élaborant un '
'support dédié à '
'l’entretien '
'permettant '
'd’évaluer les '
'besoins et '
'attentes du '
'client (soins '
'visage, corps, '
'mains, et '
'pieds), afin de '
'proposer la '
'prise en charge '
'la plus adaptée '
'(prestation, '
'produits et '
'conseils). '
'Conduire un '
'entretien '
'diagnostic des '
'attentes et des '
'besoins du '
'client en le '
'questionnant et '
'en observant la '
'zone à traiter '
'au regard de '
'l’objectif du '
'client afin de '
'formaliser une '
'proposition de '
'prestations et '
'de produits '
'adaptés au '
'client. '
'Conseiller la '
'clientèle de '
'l’institut de '
'beauté / SPA de '
'manière '
'personnalisée '
'en proposant '
'des prestations '
'et des produits '
'adaptés, en '
'tenant compte '
'de ses attentes '
'et besoins, en '
'valorisant des '
'solutions '
'respectueuses '
'de '
'l’environnement '
'et de la santé, '
'en ajustant la '
'proposition '
'avec le client '
'si besoin, afin '
'de valider le '
'programme '
'proposé '
'(prestations et '
'produits). '
'Planifier le '
'programme de '
'rendez-vous '
'avec le client '
'en lien avec '
'les conseils '
'prodigués, en '
'tenant compte '
'des paramètres '
'liés au '
'programme de '
'soins, en '
'intégrant une '
'évaluation des '
'résultats au '
'fur et à mesure '
'de la '
'programmation, '
'afin d’assurer '
'l’atteinte des '
'objectifs '
'clients et '
'ainsi le '
'fidéliser. ',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
'professionnelle ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Créer et gérer un '
'institut de beauté/SPA',
'liste_competences': 'Construire un '
'projet '
'entrepreneurial '
'dans le domaine '
'de '
'l’esthétique-cosmétique '
'en élaborant un '
'business model '
'et en '
'identifiant les '
'leviers d’aide '
'financiers et '
'administratifs, '
'afin d’ancrer '
'son projet de '
'création, de '
'reprise ou de '
'développement '
'dans la réalité '
'fiscale, '
'sociale et '
'juridique du '
'secteur '
'cosmétique. '
'Promouvoir le '
'projet de '
'création/reprise '
"d'institut de "
'beauté/SPA en '
'construisant un '
'argumentaire, '
'une '
'présentation et '
'un '
'storytelling, '
'afin de afin de '
'convaincre des '
'financeurs de '
'sa '
'viabilité. '
'Assurer une '
'veille '
'juridique et '
'technologique '
'concernant les '
'obligations '
'd’un ERP '
'(établissement '
'recevant du '
'public) du '
'type institut '
'de beauté ou '
'SPA en '
'identifiant les '
'sources et les '
'acteurs clés de '
'l’hygiène et de '
'la '
'réglementation, '
'afin de '
'proposer des '
'services et des '
'produits en '
'conformité, '
'd’anticiper les '
'évolutions '
'réglementaires '
'et d’informer '
'le personnel à '
'l’occasion de '
'toute évolution '
'juridique ou '
'normative. '
'Veiller à la '
'conformité des '
'équipements, '
'produits, '
'matériels et '
'locaux '
'mobilisés, en '
's’appuyant sur '
'les règlements '
'en vigueur afin '
'de mener les '
'prestations '
'dans des '
'conditions '
'optimales '
'd’accessibilité, '
'd’hygiène et de '
'sécurité. '
'Elaborer un '
'plan de '
'financement à '
'destination du '
'banquier, en '
'diversifiant '
'les sources de '
'financements et '
'en justifiant '
'chacun des '
'postes et la '
'stratégie de '
'l’entreprise au '
'moyen des '
'comptes de '
'résultats et '
'des bilans sur '
'les derniers '
'exercices, afin '
'de mener un '
'projet '
'intra-entrepreneurial '
'viable '
'Evaluer de '
'façon continue '
'la santé de '
'l’entreprise, '
'en se référant '
'aux moyennes '
'professionnelles '
'du secteur, en '
'établissant, '
'pour chaque '
'production, le '
'seuil de '
'rentabilité '
'pour '
'l’entreprise, '
'en contrôlant '
'la valeur des '
'stocks et sa '
'rotation, en '
'négociant les '
'délais '
'fournisseurs et '
'en apportant '
'les correctifs '
'nécessaires, '
'afin de '
's’assurer de la '
'viabilité de '
"l'institut de "
'beauté / '
'SPA Mettre '
'en œuvre les '
'actions de la '
'politique '
'tarifaire en '
'ayant '
'préalablement '
'défini le taux '
'de marge de '
'chaque '
'prestation, le '
'taux de remise '
'applicable '
'selon les '
'prestations '
'demandées ainsi '
'que les '
'modalités et/ou '
'facilités de '
'paiement, afin '
'd’adapter les '
'prix aux '
'différents '
'secteurs '
'd’interventions '
'de '
'l’entreprise.',
'modalites_evaluation': 'Dossier « '
'Fonction '
'entrepreneuriale '
'» '
'Analyse de '
'la « '
'Fonction '
'entrepreneuriale» '
'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'Etude de '
'cas '
'Etude de '
'cas ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Commercialiser les '
'prestations d’un '
'institut de beauté/SPA',
'liste_competences': 'Concevoir une '
'offre '
'commerciale '
'lisible sur le '
'segment des '
'prestations de '
'l’entreprise en '
'développant une '
'gamme de '
'services '
'spécifiques '
'différenciant '
'les compétences '
'et les '
'savoir-faire '
'particuliers de '
'l’entreprise au '
'regard de la '
'concurrence '
'locale et '
'régionale, dans '
'l’objectif '
'd’une diffusion '
'à des '
'particuliers et '
'des '
'professionnels '
'Définir les '
'objectifs de '
'vente à court, '
'moyen et long '
'terme, en '
'fonction de la '
'marge à '
'réaliser, de la '
'péremption des '
'produits, et la '
'nature/durée '
'des promotions, '
'afin de mettre '
'en œuvre une '
'politique '
'commerciale '
'cohérente. '
'Construire une '
'proposition '
'commerciale en '
'incluant une '
'gamme de '
'prestations et '
'de services '
'adaptée aux '
'besoins du '
'client '
'analysés, tout '
'en étant force '
'de proposition '
'et y compris en '
'langue '
'étrangère, afin '
'de répondre au '
'mieux à la '
'demande du '
'prospect. '
'Définir la '
'stratégie de '
'communication '
'externe de '
'l’entreprise en '
'sélectionnant '
'les actions '
'marketing '
'pertinentes à '
'la mise en '
'valeur des '
'réalisations de '
'l’entreprise, à '
'des fins de '
'prospection et '
'de '
'communication à '
'destination des '
'clients. ',
'modalites_evaluation': 'Etude de '
'cas '
'Présentation '
'du métier en '
'Langue '
'vivante ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Gérer les ressources '
'humaines d’un institut '
'de beauté/SPA',
'liste_competences': 'Superviser '
'l’organisation '
'du travail au '
'sein de '
'l’institut/SPA '
'en l’analysant '
'en se référant '
'aux évaluations '
'des salariés et '
'aux résultats '
'd’activité de '
'l’entreprise et '
'en prenant en '
'compte les '
'situations de '
'handicap puis '
'en proposant '
'des actions '
'correctives '
'afin '
'd’améliorer '
'l’efficacité '
'des salariés '
'Evaluer les '
'besoins en '
'formation pour '
'l’institut/SPA, '
'en analysant '
'les besoins en '
'formation '
'ressortis des '
'entretiens '
'professionnels '
'et projets '
'professionnels '
'des salariés, '
'tout en '
'intégrant les '
'innovations '
'techniques, '
'réglementaires '
'du secteur '
'd’activité de '
'l’entreprise, '
'afin '
'd’organiser la '
'montée en '
'compétence des '
'salariés. '
'Mettre en place '
'les actions '
'd’une politique '
'de rémunération '
'(salaire, '
'prime, '
'intéressement), '
'en accord avec '
'les accords de '
'branche, afin '
'd’organiser une '
'stratégie RH '
'cohérente dans '
'l’entreprise '
'Assurer le '
'suivi des '
'apprenants en '
'organisant les '
'séquences '
'd’évaluation du '
'jeune dans '
'l’institut/SPA '
'et les '
'communiquer à '
'l’autorité '
'compétente, '
'afin d’ajuster '
'la progression '
'des acquis par '
'l’apprenant en '
'adéquation avec '
'le référentiel '
'du '
'titre/diplôme '
'préparé. '
'Former son '
'apprenant dans '
'l’acquisition '
'des compétences '
'liées aux '
'protocoles de '
'soins et des '
'gestes '
'techniques en '
'définissant son '
'niveau de '
'connaissances '
'et en adaptant '
'sa progression '
'et ses '
'explications en '
'conséquence '
'afin qu’il soit '
'capable de '
'reproduire ces '
'gestes '
'techniques de '
'manière '
'autonome.',
'modalites_evaluation': 'Etude de cas '
'« GRH » '
'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'« Fonction '
'maître '
'd’apprentissage '
'» Mise en '
'situation '
'professionnelle ',
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