61eb7bdcfc1cf9009fbcdf27
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'liste_competences': 'Assurer la '
'gestion '
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'l’entreprise '
'- Appréhender '
'les contraintes '
'de '
'l’environnement, '
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'stratégiques de '
'l’entreprise et '
'ses '
'interlocuteurs '
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'pour identifier '
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'l’organisation '
'- Identifier '
'les formalités '
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'(y compris '
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'et la rupture '
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'- Mettre en '
'œuvre une '
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'RH - '
'Enregistrer les '
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'(changement '
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'et '
'l’archivage '
'Assurer la '
'gestion '
'quotidienne du '
'personnel : '
'- Comprendre '
'les différents '
'aménagements du '
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'réglementation '
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'd’entreprise '
'- Identifier '
'les différentes '
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'd’absences et '
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'dans le respect '
'de la '
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'- Appréhender '
'les différents '
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'la gestion '
'administrative '
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'la gestion et '
'déclencher le '
'règlement des '
'cotisations '
'dues '
'Participer à la '
'gestion '
'administrative '
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'Identifier la '
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'pour '
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'- Sélectionner '
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'le respect des '
'procédures et '
'des délais',
'modalites_evaluation': ' Dossier '
'professionnel '
'd’analyse de '
'la fonction '
"RH d'une "
'entreprise, '
'soutenu à '
"l'oral",
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Assurer le traitement de '
'la paie',
'liste_competences': 'Collecter les '
'éléments '
'nécessaires au '
'traitement de '
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'établir la '
'paie, éditer et '
'contrôler les '
'bulletins de '
'salaire : - '
'Recueillir les '
'données utiles '
'et préparer les '
'éléments fixes '
'et variables de '
'la paie - '
'Établir un '
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'social, '
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'collectives, '
'accords '
'd’entreprise, '
'jurisprudence '
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'intégrant les '
'mentions '
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'soumis ou non à '
'cotisation, et '
'apporter un '
'premier niveau '
'd’information '
'aux salariés '
'- Appliquer les '
'règles de '
'calcul des '
'paies en '
'respectant la '
'réglementation '
'en vigueur en '
'matière sociale '
'et fiscale afin '
'de paramétrer '
'et exploiter un '
'logiciel SIRH '
'ou un '
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'états de paie '
'pour les faire '
'valider par sa '
'hiérarchie et '
'procéder à '
'l’édition de la '
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'et au versement '
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'Traiter les '
'situations '
'particulières '
'et les '
'incidences de '
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'principes de '
'rémunération '
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'normales, '
'supplémentaires '
'et spécifiques '
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'temps partiel '
'et des cadres, '
'pour établir ou '
'modifier la '
'paie en '
'intégrant '
'l’incidence de '
'l’aménagement '
'du temps de '
'travail - '
'Repérer les '
'principes de la '
'gestion des '
'rémunérations '
'différées '
'(dispositifs de '
'participation, '
'd’intéressement, '
'PERCO, PEE, '
'etc.) pour '
'comprendre et '
'mettre en œuvre '
'leurs '
'incidences sur '
'la paie - '
'Appliquer les '
'règles '
'd’acquisition '
'de prise de '
'congés payés '
'ainsi que les '
'règles '
'd’indemnisation '
'des congés '
'payés et des '
'absences pour '
'accident, '
'maladie et '
'maternité pour '
'assurer le '
'traitement de '
'la paie - '
'Repérer les '
'situations '
'particulières, '
'les '
'conséquences de '
'l’invalidité et '
'de l’inaptitude '
'physique pour '
'en intégrer les '
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'la paie des '
'salariés '
'Établir la '
'dernière paie '
'et le solde de '
'tout compte '
': - '
'Identifier les '
'éléments de la '
'dernière paie '
'(sortie en '
'cours de mois, '
'solde de RTT et '
'CET, prorata '
'des primes, '
'indemnités, …) '
'et connaître '
'les modes de '
'calcul associés '
'pour établir '
'avec fiabilité '
'la dernière '
'paie - '
'Appliquer les '
'règles de '
'calcul '
'd’indemnités de '
'départ selon '
'les différentes '
'situations de '
'rupture de '
'contrat et '
'repérer les '
'situations '
'particulières '
'(congés '
'reclassement, '
'contrat de '
'sécurisation '
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'inaptitude et '
'rappels sur '
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'traitement '
'spécifique - '
'Gérer le départ '
'du salarié '
'(solde de tout '
'compte, '
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'portabilité des '
'droits, '
'information aux '
'organismes '
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'pour clore '
'légalement et '
'définitivement '
'la '
'collaboration '
'- Établir et '
'contrôler les '
'déclarations '
'sociales '
'obligatoires '
': - Procéder '
'aux calculs et '
'contrôles de '
'chaque rubrique '
'des cotisations '
'sociales pour '
'répondre aux '
'obligations '
'légales - '
'Élaborer '
'mensuellement '
'le fichier DSN '
'(Déclaration '
'Sociale '
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'pour assurer la '
'transmission '
'unique, '
'mensuelle et '
'dématérialisée '
'des données '
'issues de la '
'paie - '
'Appréhender le '
'processus d’un '
'contrôle URSSAF '
'pour appuyer '
'efficacement '
'son responsable '
'en situation de '
'contrôle',
'modalites_evaluation': ' Étude de '
'cas de '
'traitement '
'd’une paie '
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'bulletins de '
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'solde de '
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{'intitule': 'Contribuer au '
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'Ressources Humaines',
'liste_competences': 'Participer au '
'recrutement et '
'à l’intégration '
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'dans '
'l’entreprise '
': - Déployer '
'les étapes '
'administratives '
'du processus de '
'recrutement '
'dans le respect '
'du cadre '
'réglementaire '
'(prévention de '
'la '
'discrimination, '
'RGPD, etc.) : '
'détection du '
'besoin, '
'ouverture de '
'poste, '
'rédaction de la '
'fiche de poste '
'et d’une offre '
'd’emploi '
'attractive, '
'choix des '
'canaux de '
'diffusion '
'internes/externes, '
'présélection '
'des candidats à '
'travers une '
'grille de '
'sélection, '
'organisation '
'des entretiens '
'et des tests '
'pour les '
'responsables '
'concernés - '
'Contribuer à '
'l’image de '
'l’entreprise à '
'travers la '
'communication '
'digitale des '
'offres RH '
'(réseaux '
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'etc.) et la '
'participation '
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'(salons, '
'partenariats '
'écoles, etc.) '
'pour participer '
'au '
'développement '
'de la marque '
'employeur de '
'l’entreprise '
'- Préparer et '
'participer à '
'l’intégration '
'du nouveau '
'salarié '
'(organisation '
'de l’arrivée, '
'préparation du '
'dossier '
'd’accueil, '
'visite '
'médicale, '
'présentation de '
'l’entreprise, '
'des équipes, '
'information sur '
'les horaires de '
'travail, le '
'règlement '
'intérieur, '
'etc.) pour lui '
'fournir les '
'informations '
'nécessaires à '
'sa prise de '
'poste '
'Participer au '
'développement '
'des compétences '
'des '
'collaborateurs '
': - '
'Participer à la '
'description des '
'métiers et des '
'emplois pour '
'concourir au '
'recensement des '
'besoins en '
'compétences '
'actuels et '
'futurs de '
'l’entreprise '
'- Mettre en '
'œuvre les '
'différentes '
'étapes de la '
'réalisation des '
'entretiens '
'professionnels '
'(planification, '
'convocations, '
'diffusion des '
'supports '
'd’évaluation, '
'etc.) en '
'respectant le '
'processus et '
'les échéances '
'définis par le '
'responsable '
'RH - '
'Enregistrer les '
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'besoins de '
'formation, '
'mettre en œuvre '
'les étapes '
'administratives '
'et logistiques '
'(organisation '
'et suivi) du '
'processus de '
'formation dans '
'le respect de '
'la législation '
'sociale en '
'vigueur et '
'renseigner les '
'salariés sur '
'leurs droits '
'- Repérer les '
'éléments '
'constitutifs '
'd’un dossier de '
'formation et '
'les formalités '
'administratives '
'nécessaires '
'pour demander '
'une prise en '
'charge '
'financière et '
'garantir les '
'remboursements '
'des actions '
'engagées '
'Participer au '
'reporting '
'social et à la '
'communication '
'RH interne - '
'Identifier les '
'fonctionnalités '
'du SIRH, les '
'outils '
'statistiques et '
'indicateurs RH '
'pour élaborer, '
'actualiser et '
'suivre '
'périodiquement '
'les tableaux de '
'bord '
'nécessaires à '
'la gestion '
'sociale de '
'l’entreprise et '
'permettre un '
'premier niveau '
'd’analyse - '
'Comprendre le '
'bilan social et '
'sa réalisation '
'(champ '
'd’application, '
'calendrier, '
'procédure '
'd’élaboration, '
'sanctions '
'éventuelles, '
'forme légale) '
'pour y '
'contribuer à '
'son niveau à '
'l’aide d’un '
'tableur '
'exploitant des '
'formules de '
'calcul '
'élaborées, la '
'liaison et en '
'consolidant les '
'données, les '
'graphiques et '
'les tableaux '
'croisés '
'dynamiques - '
'Rédiger et '
'diffuser (après '
'validation par '
'la hiérarchie) '
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'informations '
'sociales '
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'et/ou '
'collective '
'(congés payés, '
'formation, '
'élections '
'professionnelles, '
'bilan CSE, '
'etc.) en '
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'dans le respect '
'de respect des '
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