61ae93e07219ca005003161a
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'bulletins de salaires et '
'des déclarations '
'sociales',
'liste_competences': 'Maîtriser le '
'paramétrage '
'd’un logiciel '
'de paie en '
'intégrant les '
'nouvelles '
'actualisations '
'juridiques et '
'sociales pour '
'permettre '
'l’établissement '
'des bulletins '
'des salaires '
'dans le respect '
'de la '
'règlementation '
'en vigueur '
'Collecter et '
'mesurer les '
'données '
'relatives au '
'temps et à la '
'durée du '
'travail en '
'tenant compte '
'notamment '
'd’évènements '
'mensuels ayant '
'pour '
'conséquences de '
'provoquer des « '
'coupures » dans '
'le respect de '
'la '
'règlementation '
'propre à la '
'durée du '
'travail afin de '
'pouvoir '
'produire la '
'paie du mois '
'Établir les '
'bulletins de '
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'intégrant les '
'éléments fixes '
'et les éléments '
'variables '
'propres à '
'chaque salarié, '
'par rapport à '
'un cadre '
'règlementaire '
'spécifique lié '
'au secteur '
'd’activité, '
'pour permettre '
'au salarié de '
'bénéficier de '
'sa rémunération '
'dans les délais '
'impartis '
'Réaliser '
'l’envoi des '
'bulletins de '
'salaires et des '
'versements de '
'rémunération '
'dans les délais '
'impartis fixés '
'par '
'l’employeur, '
'après avoir '
'réalisé un '
'contrôle par '
'échantillonnage '
'des bulletins '
'afin de limiter '
'le risque '
'd’erreur pour '
'réaliser une '
'dépense sociale '
'mesurée, '
'conforme et '
'juste '
'Calculer les '
'charges '
'sociales '
'dépendantes du '
'cadre juridique '
'appliquée par '
'l’entreprise '
'pour réaliser '
'la DSN '
'(déclaration '
'sociale '
'nominative) et '
'permettre le '
'reversement des '
'taxes aux '
'organismes '
'concernés afin '
'de respecter '
'les obligations '
'de collecte et '
'de paiement de '
'l’employeur '
'Chiffrer les '
'déductions ou '
'réductions des '
'cotisations '
'patronales et '
'des '
'contributions '
'afin '
'd’optimiser la '
'masse salariale '
'de '
'l’entreprise, '
'en tenant '
'compte du cadre '
'règlementaire '
'applicable, '
'pour diminuer '
'le coût des '
'charges '
'sociales '
'Evaluer le '
'passif social '
'en réalisant '
'les provisions '
'pour les '
'différents '
'types de '
'majorations de '
'salaire et de '
'charges '
'sociales afin '
'd’établir le '
'plan de charges '
'pour optimiser '
'la trésorerie '
'de '
'l’entreprise '
'Veiller aux '
'seuils '
'd’effectifs en '
'maîtrisant les '
'modalités de '
'décompte '
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'législateur '
'pour atténuer '
'les effets du '
'franchissement '
'afin de '
'retarder leurs '
'effets '
'contraignants '
'pour '
'l’entreprise '
'Créer une '
'veille '
'règlementaire '
'et sociale pour '
'se tenir '
'informé des '
'évolutions '
'légales en '
'appliquant le '
'principe de la '
'hiérarchie des '
'normes, afin de '
'les appliquer '
'et d’informer '
'l’employeur et '
'les salariés',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'reconstituée '
'(production '
'écrites '
'individuelles) '
'Production '
"d'une note "
'de synthèse '
'collective '
'Entretien '
'technique '
'individuel ',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Gestion du dossier '
"social de l'entreprise",
'liste_competences': 'Assister les '
'clients (chefs '
'd’entreprises, '
'DRH/RRH…) et ou '
'les salariés '
'sur des '
'problématiques '
'd’ordre social, '
'en tenant '
'compte des '
'obligations '
'sociales du '
'chef '
'd’entreprise et '
'des droits des '
'collaborateurs '
'Réaliser un '
'audit paie afin '
'de vérifier la '
'conformité des '
'pratiques par '
'rapport au '
'cadre '
'législatif pour '
'réduire le '
'risque de '
'sanction '
'notamment en '
'cas de contrôle '
'URSSAF '
'Analyser les '
'éléments de la '
'data sociale et '
'économique qui '
'permettent de '
'révéler le '
'climat social '
'propre à '
'l’entreprise '
'pour rapidement '
'solutionner les '
'problématiques '
'identifiées '
'Prendre en '
'compte les '
'obligations '
'relatives à '
'l’handicap dans '
'le calcul des '
'effectifs pour '
'mieux '
'conseiller '
'l’employeur et '
'l’accompagner '
'dans '
'l’application '
'et le respect '
'de la norme '
'handicap en '
'référençant les '
'aides, les '
'acteurs '
'institutionnels '
'et les '
'dispositifs '
'mobilisables ',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
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