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IDENTICAL | 2025-06-15 18:30:05 |
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'la gestion de la paie',
'liste_competences': 'Actualiser avec '
'régularité les '
'informations '
'concernant la '
'paie pour '
'mettre à jour '
'les tableurs '
'Excel et les '
'logiciels de '
'paie afin '
'd’être en '
'conformité avec '
'les évolutions '
'règlementaires '
'et notamment '
'les minima '
'sociaux et les '
'obligations '
'légales. '
'Elaborer une '
'méthode pour '
'recueillir avec '
'fiabilité tous '
'les éléments '
'variables de la '
'fiche de paie '
'(temps de '
'travail, '
'absences, '
'primes, '
'commissions…) '
'afin de '
'produire une '
'paie juste et '
'garder la '
'confiance des '
'salarié(e)s. '
'Utiliser les '
'tableurs Excel '
'et les '
'logiciels de '
'paie (Ciel, '
'Sage, EBP, '
'PayFit …) avec '
'maitrise en '
's’appuyant sur '
'les éléments '
'recueillis pour '
'assurer la '
'gestion '
'courante de la '
'paie et de '
'l’administration '
'du personnel '
'afin de réduire '
'les risques '
'd’erreurs, de '
'gagner du temps '
'et de protéger '
'les données '
'RH. '
'Superviser la '
'production de '
'la paie '
'réalisée par '
'les '
'collaborateur(trice)s '
'en charge en '
'utilisant sa '
'connaissance du '
'droit de la '
'sécurité '
'sociale et du '
'fonctionnement '
'des organismes '
'sociaux pour '
'détecter les '
'anomalies afin '
'de s’assurer '
'que l’ensemble '
'des process et '
'règlementations '
'sont appliqués '
'et effectuer '
'les corrections '
'nécessaires. '
'Vérifier la DSN '
'avant envoi en '
'utilisant ses '
'connaissances '
'en obligations '
'sociales pour '
'déclarer et '
'payer les '
'cotisations aux '
'organismes '
'sociaux afin de '
'communiquer les '
'informations '
'nécessaires à '
'la gestion de '
'la protection '
'sociale des '
'salarié(e)s. '
'Coordonner '
'l’ensemble des '
'équipes en '
'charge des '
'éléments '
'nécessaires à '
'l’élaboration '
'de la paie pour '
'garantir les '
'paiements '
'(paies et '
'cotisations '
'sociales) dans '
'le respect des '
'règlementations '
'afin d’éviter '
'les '
'conséquences '
'néfastes d’une '
'mauvaise '
'gestion de la '
'paie (contrôles '
'de l’Urssaf, '
'saisie des '
'Prud’hommes…).',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'reconstituée '
'écrite '
'individuelle '
'en '
'centre '
'Sur la base '
'd’un cas '
'pratique '
'écrit '
'présentant '
'un contexte '
"d'entreprise "
'relatif à '
"l'organisation "
'et au '
'contrôle de '
'la gestion '
'de la paie, '
'le, la '
'candidat(e) '
': - '
'Sélectionne '
'les supports '
'd’information '
'de '
'législation '
'sociale '
'utiles à la '
'production '
'du bulletin '
'de '
'paie. '
'- Organise '
'les éléments '
'constitutifs '
'de la paie '
'en vue de la '
'production '
'du bulletin '
'de '
'paie. '
'- Produit '
'le bulletin '
'de paie '
'grâce à un '
'logiciel '
'dédié et '
's’assure de '
'sa '
'justesse. '
'- Analyse '
'la '
'déclaration '
'sociale '
'nominative '
'(DSN) afin '
'de s’assurer '
'de sa '
'conformité '
'au cadre '
'légal. '
'- Identifie '
'les '
'collaborateurs '
'de la '
'filière paie '
'et les '
'tâches '
'afférentes à '
'leurs '
'fonctions.',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Organiser la gestion '
'administrative du '
'personnel',
'liste_competences': 'Mettre en place '
'une veille sur '
'l’ensemble des '
'obligations '
'légales en '
'matière sociale '
'(code du '
'travail, '
'convention '
'collective, '
'lois et '
'règlementations '
'en vigueur…) '
'pour surveiller '
'l’évolution des '
'textes qui '
'impactent '
'l’entreprise '
'afin de '
'garantir la '
'conformité '
'juridique de la '
'gestion du '
'personnel au '
'sein de '
'l’entreprise. '
'Ajuster le SIRH '
'pour le mettre '
'en conformité '
'avec les '
'évolutions '
'légales et '
'règlementaires '
'de la GTA '
'(gestion des '
'temps et '
'activités) et '
'de la paie afin '
'que l’ensemble '
'des parties '
'prenantes de '
'l’entreprise '
'accède à tous '
'les documents '
'administratifs '
'(contrats, '
'formations, '
'solde congés…) '
'mis à '
'jour. '
'Préparer tous '
'les documents '
'réglementaires '
'liés à la '
'gestion du '
'personnel en '
'utilisant ses '
'connaissances '
'en droit social '
'et droit du '
'travail pour '
'effectuer les '
'déclarations '
'sociales '
'obligatoires '
'auprès des '
'organismes '
'sociaux afin '
'd’être en '
'conformité avec '
'les obligations '
'des organismes '
'extérieurs à '
'l’entreprise '
'(DIRECCTE, '
'Urssaf, '
'Médecine du '
'travail, '
'mutuelle…). '
'Créer les '
'dossiers '
'personnels des '
'salarié(e)s, '
'avec méthode, '
'en prenant en '
'compte les '
'obligations '
'réglementaires '
'et les '
'informations '
'nécessaires à '
'la gestion '
'prévisionnelle '
"de l'emploi, "
'des effectifs '
'et des '
'compétences '
'(GPEEC) pour '
'suivre le, la '
'salarié(e) afin '
'de construire '
'son parcours au '
'sein de '
'l’entreprise '
'dans le cadre '
'de la '
'GPEEC. '
'Suivre '
'l’ensemble des '
'process de '
'gestion du '
'temps en '
'utilisant le '
'SIRH ou le '
'logiciel de '
'gestion de '
'temps pour '
'contrôler les '
'temps de '
'présence des '
'salarié(e)s '
'afin de gérer '
'les incidences '
'et proposer des '
'mesures '
'adaptées '
'(remplacement, '
'mesures '
'disciplinaires, '
'etc.). '
'Tenir à jour '
'régulièrement '
'et avec rigueur '
'les registres '
'obligatoires à '
'l’activité et '
'la taille de '
'l’entreprise '
'pour être en '
'conformité avec '
'le code du '
'travail et la '
'convention '
'collective afin '
'de présenter '
'des registres '
'actualisés lors '
'd’un contrôle '
'de l’inspection '
'du travail et '
'd’éviter les '
'sanctions. '
'Répartir les '
'rôles et les '
'missions de '
'chaque '
'collaborateur(trice) '
'en précisant de '
'manière claire '
'et détaillée '
'les activités '
'de '
'l’administration '
'des RH, pour '
'formaliser les '
'tâches afin de '
'clarifier les '
'responsabilités '
'de chacun(e).',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'reconstituée '
'écrite '
'individuelle '
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'Sur la base '
'd’un cas '
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'écrit '
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'un contexte '
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'relatif à '
"l'organisation "
'de la '
'gestion '
'administrative '
'du '
'personnel, '
'le, la '
'candidat(e) '
': - '
'Préconise '
'les méthodes '
'et actions '
'pour '
'organiser '
'une veille '
'juridique et '
'règlementaire '
'et en '
'diffuser les '
'résultats. '
'- '
'Sélectionne '
'les données '
'd’actualisation '
'de contenu '
'du '
'SIRH. '
'- Rédige '
'les '
'documents '
'règlementaires '
'propres à la '
'gestion du '
'personnel. '
'- Crée le '
'dossier '
'personnel '
'd’un(e) '
'salarié(e) '
'et en '
'détermine '
'les '
'conditions '
'd’accès. '
'- Contrôle '
'les temps de '
'présence des '
'salarié(e)s '
'et met en '
'évidence les '
'dysfonctionnements. '
'- Crée un '
'tableau '
'd’identification '
'des '
'différents '
'registres '
'obligatoires '
'permettant '
'de '
'distinguer '
'leurs '
'spécificités '
'et '
'finalités. '
'- Identifie '
'les missions '
'de chaque '
'collaborateur(trice) '
'RH et '
'attribue les '
'tâches '
'correspondantes '
'ainsi que '
'leur niveau '
'de '
'responsabilité.',
'numero_bloc': ''},
{'intitule': 'Participer à la '
'politique RH de '
"l'entreprise",
'liste_competences': 'Dialoguer, en '
'permanence, '
'avec les '
'salarié(e)s, '
'les partenaires '
'sociaux et les '
'instances '
'représentatives '
'du personnel, '
'dans le respect '
'des dispositifs '
'prévus dans la '
'législation, '
'pour répondre '
'aux questions '
'diverses afin '
'de favoriser la '
'mise en place '
'de consensus '
'entre les '
'différentes '
'parties. '
'Piloter la mise '
'en place des '
'dispositifs '
'd’épargne '
'salariale '
'choisis par la '
'direction pour '
'associer les '
'salarié(e)s aux '
'résultats de '
'l’entreprise '
'afin '
'd’améliorer la '
'gestion sociale '
'par la '
'promotion de la '
'marque '
'employeur. '
'Déterminer les '
'indicateurs de '
'suivi de la '
'masse salariale '
'pour construire '
'l’ensemble des '
'tableaux de '
'bords sociaux '
'permettant de '
'suivre '
'l’activité du '
'personnel afin '
'de décider des '
'actions '
'préventives et '
'correctives à '
'conduire pour '
'respecter les '
'objectifs de la '
'politique RH de '
'l’entreprise. '
'Analyser '
'l’impact '
'financier des '
'orientations '
'prises en '
'matière de '
'gestion '
'sociale, en '
'prenant en '
'compte la '
'connaissance de '
'l’entreprise, '
'de son secteur '
'd’activité et '
'des usages '
'établis, pour '
'rendre compte à '
'la direction '
'afin de fixer '
'des objectifs '
'réalistes, à '
'surveiller et '
'améliorer les '
'performances '
'sociales et '
'environnementales '
'de l’entreprise '
'(RSE). '
'Etablir des '
'statistiques à '
'partir des '
'données '
'chiffrées '
'fixées par '
'l’article '
'R2323-17 du '
'code du travail '
'pour analyser '
'la situation de '
'l’entreprise '
'dans le domaine '
'social et '
'environnemental '
'afin de '
'produire le '
'bilan social à '
'destination du '
'CSE (Comité '
'Social et '
'Economique) '
'pour avis dans '
'le cadre de la '
'consultation '
'annuelle. '
'Etablir le '
'bilan social '
'pour procurer '
'une visibilité '
'large sur la '
'santé de '
'l’entreprise '
'sur une période '
'écoulée à '
'l’attention des '
'parties '
'prenantes (CSE, '
'délégué(e)s des '
'syndicats, '
'salarié(e)s, '
'inspection du '
'travail, '
'commissaire aux '
'comptes) afin '
'd’identifier '
'les '
'dysfonctionnements '
'et '
'améliorations '
'constatés liés '
'aux thématiques '
'sociales de '
'l’entreprise '
'développées '
'notamment dans '
'le cadre de sa '
'stratégie RSE '
'et définir des '
'actions '
'correctives ou '
'de '
'développement à '
'conduire.',
'modalites_evaluation': 'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'reconstituée '
'sous la '
"forme d'une "
'soutenance '
'orale '
'individuelle '
'Sur la base '
'd’un support '
'écrit de '
'contextualisation '
"d'une "
'problématique '
'salariale, '
'le, la '
'candidat(e) '
': - '
'Etablit les '
'conditions '
'd’un '
'dialogue '
'constructif '
'avec les '
'parties '
'prenantes '
'd’une '
'problématique '
'salariale. '
'- Propose '
'des '
'solutions '
'et convainc '
'les parties '
'prenantes de '
'la '
'pertinence '
'des '
'solutions '
'proposées. '
'- Met en '
'place un '
'dispositif '
'd’épargne '
'salariale '
'adapté au '
'contexte '
'd’entreprise. '
'Mise en '
'situation '
'professionnelle '
'reconstituée '
'ou réelle : '
'production '
"d'un rapport "
'écrit '
'Sur la base '
'd’un '
'contexte '
"d'activité "
'en '
'entreprise, '
'le, la '
'candidat(e) '
'produit un '
'rapport '
'professionnel '
'portant sur '
'la gestion '
'des tableaux '
'de bord '
'sociaux et '
'le bilan '
'social. Le, '
'la '
'candidat(e) '
': - '
'Crée des '
'tableaux de '
'bord sociaux '
'de suivi '
'd’activité '
'du personnel '
'utiles à '
'l’analyse de '
'la '
'performance '
'économique, '
'sociale et '
'environnementale '
'de '
'l’entreprise. '
'- Analyse '
'l’impact '
'financier '
'des '
'orientations '
'de '
'l’entreprise '
'en matière '
'de gestion '
'sociale et '
'environnementale. '
'- Préconise '
'un système '
'statistique '
'de collecte '
'de '
'l’ensemble '
'des données '
'sociales '
'nécessaires '
'au bilan '
'social. '
'- Rédige le '
'bilan social '
'de '
'l’entreprise. '
'- Rend un '
'avis sur le '
'bilan social '
'intégrant '
'des '
'préconisations '
'd’amélioration '
'ou '
'd’évolution '
'au service '
'de la '
'performance '
'sociale et '
'environnementale '
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